续签劳动合同的时候，如果员工不愿意签怎么处理合适？

Question

如题所述

Answer 1

1. 通知员工邮件或纸质通知应当清晰地标明劳动合同的到期时间。
2. 提前通知期限公司应提前多少天通知员工关于劳动合同续签的事宜，并征求员工的意见。
3. 提交意见单员工需要在规定的时间内交回征求意见单，否则将默认视为员工不愿续签劳动合同。
4. 合同终止如果员工未能在劳动合同到期前30天返回确定信息，劳动合同将在原合同到期之日的第二天终止。
5. 法律责任如果因员工个人原因导致劳动合同无法提前30天续签，相应的法律责任将由员工本人承担。