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员工不愿意办理离职手续
员工不
配合
办理离职手续
怎么办
答:
法律主观:合同到期但单位不为员工办理离职手续的,
员工可以与单位协商,请求单位尽快为其办理相关手续
;协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令单位改正;给员工造成损害的,单位还应承担赔偿责任。法律客观...
员工
被开除拒绝
办理离职手续
怎么办
答:
法律分析:如果员工不配合办理离职手续,在劳动关系终止后,
用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表
,也是会离职的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出...
员工离职
一直故意
不办理离职手续
社保怎么办?
答:
你好,如果员工故意不办理离职手续,
您作为雇主可以采取以下措施:1. 与员工进行沟通:首先与员工进行谈话
,了解其离职原因和担忧,并解释离职手续的重要性和必要性。2. 提供明确的离职要求:向员工提供书面的离职通知要求,明确...
员工不肯
签
离职
怎么办
答:
员工没有签订协商解除劳动合同协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且办理离职手续的
。没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华...
劳务派遣合同
离职
不配合怎么
办理手续
答:
如果劳务派遣
员工不愿意
配合
离职手续
,雇主可以按照以下步骤处理:1. 先与劳务派遣公司进行沟通,确认离职手续及责任归属问题。如果劳务派遣公司认为是员工个人原因造成离职手续不顺利,可以尝试协商解决。2. 如果劳务派遣公司无法...
员工不办理离职手续
,会怎么样
答:
法律分析:
离职手续
不
办
会影响今后重新就业、社保等手续。
职工不
请假、不工作,可以以严重违法单位规章开除,直接张贴开除通知并通知本人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得...
员工不办理离职手续
要承担什么责任
答:
法律分析1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,
如无法送达到员工本人或无人签收
,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职,用人单位应当给予办理离职...
员工不
上班不
办离职手续
怎么处理
答:
不
办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。第三十七条 劳动...
员工
被劝退
不肯办理离职手续
答:
一、公司辞退
员工不
办离职应该怎么办 如果员工不配合
办理离职手续
,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。 如果员工拒不返还占有公...
被辞退
员工不办理离职手续
怎么办
答:
离职证明与
办理离职手续
不是一个概念,离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系,用于其第二次就业的时候,供新用人单位审查。有的
员工离职
,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是,...
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