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员工不愿意办理离职手续
员工
被劝退
不肯离职
怎么办
答:
法律分析:如果
员工不
配合
办理离职手续
,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
员工
被开除拒绝
办理离职手续
怎么办
答:
法律分析:如果
员工不
配合
办理离职手续
,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表,也是会离职的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,如果用人单位违反劳动合同法的规定未向劳动者出具...
被辞退
员工不办理离职手续
怎么办
答:
离职证明与
办理离职手续
不是一个概念,离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系,用于其第二次就业的时候,供新用人单位审查。有的
员工离职
,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是,如果
员工不
辞而别,用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的,用人...
被辞退
员工不办理离职手续
怎么办
答:
离职证明与
办理离职手续
不是一个概念,离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系,用于其第二次就业的时候,供新用人单位审查。有的
员工离职
,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是,如果
员工不
辞而别,用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的,用人...
员工
被开除拒绝
办理离职手续
怎么办
答:
在我国
员工不办理离职手续
的,劳动用人单位应积极的有机这类解除劳动合同通知书。相关的用人单位还应该积极的的对这类人员的社会保险进行转移,与这类劳动者协商劳动合同的解除,确保自身的合法权益。一、公司辞退员工不办离职应该怎么办 如果员工不配合办理离职手续,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专...
员工
被辞退拒
不办理离职手续
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工不办理离职手续
要承担什么责任1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系...
公司解聘的
员工不
配合
办理离职手续
,我们该如何走正常程序
答:
如果
员工不
配合
办理离职手续
,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。如果员工拒不返还占有公司财物,在劳动关系终止后,对于占有公司财物数额较大的,可以报警;用人单位也可以申请劳动仲裁,要求员工返还。法律依据:...
自离
员工
不来
办理离职手续
答:
(六)被依法追究刑事责任的。二、如何申请办理离职 劳动者辞职的步骤:1、
员工
原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表;2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字
同意
;3、劳动者按照公司人事部管理
办理离职手续
;4、进行工作交接。
公司解聘的
员工不
配合
办理离职手续
,我们该如何走正常程序
答:
如果
员工不
配合
办理离职手续
,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。如果员工拒不返还占有公司财物,在劳动关系终止后,对于占有公司财物数额较大的,可以报警;用人单位也可以申请劳动仲裁,要求员工返还。《劳动合同...
员工
申请
辞职
,却不配合
办离职手续
怎么办?
答:
员工办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
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