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员工不愿意办理离职手续
员工不
上班不
办离职手续
怎么处理
答:
一、
员工
一直拖着
不办离职手续
怎么办?发通知书给员工,告知如果在指定时间内
不办理手续
,将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发工资,不要为交保险,企业首先应该给员工发函,将离职一事说清楚。然后才能按照公司规定处理。1、离职人员办理完离职手续后,统一在每月实际发薪日结清所有薪资。2、辞退和...
员工
一直不来
办理离职
怎么办
答:
一、
员工
一直拖着
不办离职手续
怎么办?发通知书给员工,告知如果在指定时间内
不办理手续
,将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发工资,不要为交保险,企业首先应该给员工发函,将离职一事说清楚。然后才能按照公司规定处理。1、离职人员办理完离职手续后,统一在每月实际发薪日结清所有薪资。2、辞退和...
员工离职不
过来
办理离职手续
怎么办
答:
笔者建议,用人单位应当用规章制度来规范劳动者的离职手续,应该在劳动合同中写明
员工离职
时应该严格按照公司的规章制度
办理离职手续
,并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。并且,用人单位应在规章制度中明确规定劳动者拒不配合用人单位进行工作交接的,属于严重违反规章制度的行为。根据《劳动合同法》第...
员工
提交
辞职
申请后已满一个月但
不办理离职手续
怎么办
答:
员工办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
员工不办离职手续
去劳动仲裁有用吗
答:
法律主观:劳动者
辞职的
,用人单位无故拖欠其工资和提成的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记...
员工
一直不来
办理离职
怎么办
视频时间 02:14
员工
申请
辞职
,却不配合
办离职手续
怎么办?
答:
员工办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
员工
自行离职不来
办理离职手续
答:
只要
员工
和 单位解除劳动关系 ,无论是以什么方式,单位都需要结清员工工资,并且给员工开具 解除劳动关系 的证明,和
办理
社保转移
手续
。如果员工有严重违纪行为,单位可以扣除部分奖励性待遇作为处罚,但是不得以此扣发工资,不去履行单位的职责。依据《 劳动合同法 》第三十七条劳动者提前三十日以书面...
员工离职不办理离职手续
的法律后果
答:
法律分析:
离职
提早走扣工资是合法的,劳动者在试用期内离职,需要提前三天动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 ...
员工不办离职手续
单位,是否可以拒开具离职证明?
答:
员工不办离职手续
,单位不可以拒开具离职证明。法律分析根据相关法律法规规定,出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件,因此,用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明,但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
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