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同福集团强迫员工离职
同福集团
会让
员工辞职
吗
答:
取决于具体情况。一般来说,如果
员工
表现不佳或者公司需要进行裁员,可能会让
员工辞职
,但是,如果员工表现良好且公司没有裁员计划,一般不会主动让员工辞职。建议员工在辞职前与公司沟通,了解公司的态度和政策,以便做出最好的决定。
公司变相
强迫员工辞职
怎么办
答:
公司
逼迫员工
自己
离职
,可以继续上班,不要写
辞职
申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
公司变相
强迫员工辞职
怎么办
答:
公司变相
强迫员工辞职
,可向当地劳动局投诉,请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式
逼迫员工辞职
,则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者...
公司变相
强迫员工辞职
怎么办
答:
公司变相
强迫员工辞职
的,劳动者可以拒绝辞职,或者可以取得赔偿金后离职。双方发生争议的,可以通过劳动仲裁解决。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。一、当事人申请...
公司让
员工离职
怎么办
答:
一、公司逼
员工辞职
怎么办 公司
强迫
劳动者离职的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (...
公司
强制员工离职
怎么赔偿
答:
1、公司
强迫员工辞职
的,需要支付双倍经济补偿,这种情况可以当做是公司非法与员工解除劳动关系,此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的,支付两个月工资的经济补偿金,但最多不能超过十二个月,要是公司不支付经济补偿金的话,员工可以向劳动监察部门进行投诉。2、经济补偿按...
公司变相
强迫员工辞职
怎么办
答:
公司变相
强迫员工辞职
,主要是为了逃避辞退员工的劳动补偿金。建议员工如下做:一、自己坚决不要主动提出辞职。二,收集保存好公司变相强迫员工辞职的证据,以便为自己维权。三,拨打12333专线投诉电话进行投诉,也可以到当地的劳动监察部门去投诉。提醒:这一切都必须要有确凿的证据,自己才能够胜诉。
公司强逼
员工离职
,该如何维权?
答:
如果公司莫名其妙
强迫员工离职
的话,那么作为员工来说,最好的做法就是搜集证据进行维权了。实际上公司如果想要强迫员工离职,那肯定会在之前就露出一些蛛丝马迹,那么从这个时候开始,员工就要收集证据。你比如说自己在公司的考勤表或者是签订的劳动合约,以及社保的清单等等,这些其实都是可以作为证据来使用...
公司用手段
强迫员工
自动
离职
能否得到赔偿?
答:
公司用手段
强迫员工
自动
离职
是能得到赔偿,公司需要支付员工经济补偿金,工作一年支付一个月的工资,以此类推。劳动合同签订后,经协商可以解除,解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题,即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定:“经过劳动合同当事人...
很多企业
逼迫员工
自动
离职
,遇到这种情况该如何应对?
答:
这是非常好理解的事情,也是最主要的原因,主动辞退和
员工
自行
离职
差距是非常大的。三、员工如何应对企业的
逼迫
应对的首要原则就是不主动
辞职
,但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。1、调岗的应该怎么应对 调岗的应对原则就是:调薪不调岗不接受、调不同岗位不接受。首先大原则是...
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