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同福集团强迫员工离职
和正邦
集团
签了3年劳动合同,被裁员了 让自己走
离职
申请,这合法吗...
答:
员工
写
辞职
申请,公司将无需支付经济补偿金,可以要求公司出具书面解除通知,如不出具,则注意以下几点:1、当用人单位口头提出解除劳动关系时,劳动者不要马上走人,而是要立即要求单位出具书面通知书,不给书面通知书就拒绝办理
离职
手续。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料。...
同福集团
上班怎么样
答:
好。1、待遇方面:
同福集团
的平均工资水平约5K-8K,且为
职工
缴纳五险一金。2、住宿条件:住宿免费且为
员工
准备的都是单间,水电平分,内设空调、电视、洗衣机等家用电器。
老板辱骂
员工离职
赔钱吗
答:
劳动者也可以直接到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,劳动者需要收集证据证明相关事实。一般
员工
主动
提出辞职
是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫...
正定
同福集团
上班怎么样
答:
好。根据职友集查询得知,正定
同福集团
上班
员工
平均工资为6000到10000元,工资高于当地同行业,而且有五险一金,带薪休假,带薪培训等福利措施,上班时间周一到周六早八点到晚六点,周日休息,是一个不错的选择。同福集团成立于1993年,是一家集大健康食品、乡村振兴、同福共享模式三大业务板块于一体的现代...
被迫解除劳动合同多久可以
离职
答:
解除劳动合同申请书后多少天算正式离职解除劳动合同的时间和你交的时间没有直接关联的。解除劳动合同的时间只和你离职时间有直接关系。按劳动合同法规定,
离职员工
的劳动合同和社保,公司需在离职后15天内解除。提交后,正式员工一般在一个月内离职。那合同和社保就是离职后15天内解除。一、正式
员工离职
...
同福集团
上班怎么样
答:
福利待遇好、培训机会多。1、福利待遇优厚:
同福集团
为
员工
提供五险一金、带薪年假、带薪病假、年度体检等福利待遇。2、培训机会多:同福集团注重员工职业发展和技能提升,提供多种培训机会和职业发展路径。
员工
没有签合同,说不干就走了怎么办
答:
注意,员工通知单位时要以书面形式,口头通知或是以其他方式通知的,将会受到影响。 3、员工立即辞职。如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫员工
劳动,或者单位违1章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全,那么,员工可以不用协商,不用通知,立即
提出辞职
。二、没有签订劳动合同
离职
,会得到哪些...
不接受降薪
离职
怎么赔偿?
答:
降薪不同意离职是否给补偿要视具体情况而定:1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么
员工离职
是没有补偿的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的,可以给补偿的。一、员工不接受调岗离职需要赔偿?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,...
明明被评优秀
员工
,为什么转身就提
离职
,她的诉求 你懂吗?
答:
明明被评为优秀
员工
后却提出
离职
,她的诉求可能涉及多方面因素,包括职业发展、工作环境、待遇不匹配或个人原因等。首先,职业发展是明明离职的重要原因之一。尽管明明被评为优秀员工,但她可能觉得当前的工作岗位已经无法满足她进一步提升自己、拓展职业领域的需求。她可能渴望更大的挑战、更高的职位,或者...
不接受降薪
离职
怎么赔偿?
答:
降薪不同意离职是否给补偿要视具体情况而定:1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么
员工离职
是没有补偿的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的,可以给补偿的。一、员工不接受调岗离职需要赔偿?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,...
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