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同福集团强迫员工离职
明明被评优秀
员工
,为什么转身就提
离职
,她的诉求 你懂吗?
答:
明明被评为优秀
员工
后却提出
离职
,她的诉求可能涉及多方面因素,包括职业发展、工作环境、待遇不匹配或个人原因等。首先,职业发展是明明离职的重要原因之一。尽管明明被评为优秀员工,但她可能觉得当前的工作岗位已经无法满足她进一步提升自己、拓展职业领域的需求。她可能渴望更大的挑战、更高的职位,或者...
自愿
离职
和协商离职的区别是什么
答:
第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、公司可以
强迫员工离职
吗公司不可以强迫员工离职。具体如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
便利店关门了,不想赔偿
员工
,让员工调到外地,不愿意去的就让自己交
离职
书...
答:
公司不经协商变更工作地点的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。所以,让
员工
自己提
离职
属于侵权行为,可以向当地劳动监督执法部门申请仲裁,也可以到法院起诉便利店。
旷工自离有工资吗
答:
1. 根据劳动法规定,
员工
递交
辞职
报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而
离职
,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
劳动法对于
员工离职
的规定?企业主如何保障自己?
答:
1、试用期内,
员工
需要提前3天向公司
提出辞职
要求。若不按此而做出不在职的行为,公司可作为擅自
离职
处理。 2、签约的劳动者需要提前30天向公司提出辞职要求。若不按此而做出不在职的行为,公司可作为擅自离职处理。 3、参照《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或...
员工
未签劳动合同,自动
离职
怎么处理?
答:
出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,
员工
要
离职
,也要按照国家相关法律法规的规定办理相应的离职程序,处理好离职手续,做好...
什么情况下
离职
可以拿到补偿
答:
当他完成了彼此约定好的一定工作任务量后,公司与其解约,员工提出支付补偿金,公司不愿意. 特殊情况:如果员工没能完成约定的任务遭到解约,用人单位可考虑不支付补偿费。 四、员工被迫
离职
用人单位存在违法情形,如拖欠工资、暴力
强迫员工
干活,迫于无奈的情况下,劳动者解除劳动合同的,可以向公司要求支付拖欠的工资及经济...
公司降薪
员工离职
可以要求赔偿吗
答:
公司没有任何理由擅自降薪,
员工离职
可以要求赔偿;公司采取合理方式降薪员工离职则不可以要求赔偿。一、具体情况如下:1、如果用人单位在没有任何理由的情况下擅自降薪,与劳动合同不符的,那么是可以要求赔偿的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
怎么知道
员工
要
离职
答:
2、工作态度消极,缺乏进取心。通常,为了实现个人价值、追求更多利益和晋升机会,
员工
会努力工作,尤其在管理层面前表现出色。但如果员工的工作态度突然变得消极,对工作不再积极投入,只是敷衍了事,这通常表明他们的心已经不在工作上,
离职
可能只是时间问题。3、请假和休假变得频繁。员工在准备离职前,通常...
为什么
员工离职
时,有些企业不愿给员工失业金?
答:
对于失业金,是和失业保险的缴纳关联,如果我们知道相关的规定,和缴费比例等政策,你就知道为什么在
员工离职
时,企业不愿意给员工失业金了。办理失业的前提条件 1、必须是非正常离职 的确,哪里有自己离职还申请失业的呢?这样也没有道理啊。法律规定,只有非正常离职,员工才可以办理失业,企业也才有义务...
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