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同福集团强迫员工离职
员工
的
离职
很常见,如何处理员工“被迫
辞职
”?
答:
强制
解雇是比较通俗的主张,根据劳动合同法第38条规定。劳动者在具备法定情况(如雇主确实不及时支付劳动补偿事实)的情况下,通过特快专递方式或其他方式向雇主发送被迫解除劳动合同通知书后,主张立即解除劳动合同的经济补偿金。雇主确实存在法定情况,工人立即
辞职
,不给雇主采取救济措施的机会,因此工人相应地...
公司想裁员但不想赔偿,想通过调岗,让
员工
自动
离职
,这合法吗?
答:
公司想裁员,但不想赔偿,于是想通过调岗让
员工
自动
离职
,这肯定是不合法的,因为劳动法明确有规定公司在调岗之前一定要和员工达成一致,所以公司的做法肯定是违反相关规定的,员工可以保留好相关的证据,然后直接到劳动部门进行仲裁,这样才能为自己争取最大的利益,当公司选择对你调岗的时候,就意味着双方...
石家庄正定
同福集团
能去吗
答:
能。1、薪资待遇好。石家庄正定
同福集团员工
每月工资是6000到10000元,每月准时发放,从不拖欠。2、员工福利多。石家庄正定同福集团业司机的福利待遇非常好,有五险一金,每周双休,带薪休假。
公司想辞退
员工
又不想赔偿,为此他们都用了什么招数?
答:
每个员工都希望自己能够向上发展,当他发现自己的权利被慢慢削弱之后也会越来越丧失斗志,久而久之慢慢地就被边缘化,自己也就慢慢的不想干了。领导还可以通过强迫员工换岗位的方式来
逼迫员工离职
。每个员工都在自己的岗位上有自己的职责,如果突然被破坏岗位的话自己肯定会非常不适应,特别是换到了一些...
公司想裁员但不想赔偿想通过调岗让
员工
自动
离职
,员工应该怎么做?_百度...
答:
在现实的工作当中,确实是会有一些公司想要裁员,但是却又不想赔偿员工相对应的赔偿款,那么在这种情况下是想通过调岗让员工自动离职。在这种情况下,公司的做法其实是违法的,因为公司是不能够通过这样的方式让
员工离职
,因为公司本身在裁员的过程当中就应该赔偿员工相对应的赔偿款的。但是对于公司来讲,...
在外企已工作7年满,企业.以满5O岁
强制员工离职
答:
在外企已工作7年满,企业以已经满50岁
强制员工离职
,如果合同期到了,员工可以得到7个月工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
生病了公司让
离职员工
就签了自愿离职的合同了,还能去劳动局要求赔偿吗...
答:
员工
生病,公司就让
离职
,而且还要签订自愿离职的合同,公司此等行为严重违反劳动合同法规定,员工可以反映到就业局解决 依法申请双倍经济补偿。
正定
同福集团
上班怎么样
答:
好。1、从集团的荣誉方面来说:
同福集团
是八宝粥国家标准主要起草单位之一,中国驰名商标、全国主食加工业示范企业、国家重点支持粮油产业化龙头企业、中国产学研合作创新示范企业。2、从公司规模方面来看:公司占地面积约20万平方米,
员工
有1万多人,同福集团集研发、生产、销售、互联网、物流、服务为一体,...
离职
不给批准怎么解决
答:
1、沟通协商:员工可以与公司沟通,了解公司不批准
离职
的原因,然后尝试解决问题,达成双方都可以接受的协议;2、申请仲裁:如果公司不批准离职申请的原因不合理,或者公司存在违法行为,员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁;3、法律诉讼:如果公司存在严重违法行为,如非法拘留、
强迫员工
工作等,...
为什么公司管理一严格,好多
员工
就
辞职
?
答:
当公司管理非常严格时,可能会导致
员工辞职
的原因有以下几个方面:1. 限制个人发展:过于严格的管理可能限制了员工的个人发展空间和创新能力。员工可能感到无法发挥自己的潜力,无法实现自己的职业目标。缺乏自主性和自由度可能使员工感到受限和压抑,从而失去对工作的兴趣和激情。2. 压力和紧张:严格的管理...
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