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单位以末位淘汰裁员合法
末尾
淘汰
制
合法
吗
答:
末位淘汰制不合法
。末位淘汰制通常指的是企业根据员工的绩效考核结果,淘汰排名靠后的员工的做法。在中国,这种做法是不合法的。根据中国的劳动法规定,解除劳动合同必须有法定的理由,而末位淘汰制并不属于法定解除合同的理由。因此,如果企业单方面以末位淘汰制为由解除劳动合同,劳动者可以认定用人单位违法...
末位淘汰
制
合法
吗?
答:
总之,
末位淘汰制并不是不合法的制度
,但是企业在使用该制度时需要注意遵守相关的法律规定,同时也要考虑到员工的合法权益,避免引发不必要的纠纷和社会影响。
末位淘汰
制辞退员工
合法
吗
答:
企业采用末位淘汰制是不合法
。末位淘汰制是指在企业裁员时,按照员工绩效、能力、工作贡献等因素,选择绩效较低或不符合企业需求的员工进行辞退的一种方式。用人单位必须将“不能胜任工作而处于末位”和“胜任工作却处于末位”区分开来。如果劳动者确实不能胜任工作,用人单位须对其进行培训或调整工作岗位,劳...
末位淘汰裁员
不
合法
吗
答:
法律主观:末位淘汰制一般是不合法的
。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作,因此一般是违法的,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同;或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律客观:“末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法,作为一种激励机制,并不与法相悖。但如果把“末位淘...
末位淘汰裁员
不
合法
吗
答:
法律主观:末位淘汰制一般是不合法的
。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作,因此一般是违法的,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同;或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用...
用人
单位
采取“
末位淘汰
制”是否违法
答:
用人单位采取末位淘汰制淘汰、辞退员工的做法,本质上是用人单位与员工单方解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与员工解除劳动合同,必须符合法定的条件和遵循法定的程序,不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。因此,用人
单位以末位淘汰
为由单方与员工解除劳动合同的行为是没有法律...
公司按照
末位淘汰
制开除员工,是否
合法
?
答:
日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同;(4)用人
单位
濒临破产或生产经营困难,确需
裁员
的,也可依法定程序解除劳动合同。除此之外,用人单位单方解除劳动合同都无法律依据。显然你公司规定的“
末位淘汰
制”不在上述法律规定的可解除劳动合同的法定范围之内,因而是没有...
末位淘汰裁员
能拿到赔偿金吗
答:
末位淘汰
被辞退有补偿金,且
单位
应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同。因为末尾淘汰制度中处
以末位
的劳动者,并不代表其不能胜任工作;因为单位不能以劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作为由将其辞退;所以这种情况单位将劳动者辞退的属于违法解除劳动...
公司实行
末位
绩
淘汰
制,是否违法?该如何维护自己的
合法
权益?
答:
公司里面实行
末位淘汰
制这样的行为,并不属于违法,作为员工再想要维护个人的
合法
权益时,和公司里面就应该签订劳动协议。如果公司里面按照劳动协议并没有随随便便的
裁员
,就可以踏踏实实的待在公司里面。尤其是待在一些有竞争关系的岗位当中,工作的时候,同事之间的竞争压力都格外的明显。尤其是在看到别人开...
公司如何
合法
的解雇一个员工?
答:
1、实行
末位淘汰
制,
以末位
排名为由解雇员工,仲裁机构往往认定企业非法解雇员工,那么企业日常中该如何做,才避免案件败诉,避免支付经济补偿或赔偿金?这种操作风险比较大,末位淘汰制不可取。如果企业已这么操作了,建议完善管理制度,试着把末位淘汰与公司规章制度相关联,通过一次次违反达成严重违反的程度,...
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