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公司搞末位淘汰合法吗
末位淘汰
制
合法吗
答:
末位淘汰制不合法
。很多公司实行末位淘汰制,通常的操作方法是:对员工进行绩效考核,并将考核等级分为A级、B级、C级、D级,在考核中被评为D级的员工,公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。随着法律意识的增强,很多公司对末位淘汰进行了加工,促使其成为法定的解除条件,目前主要有两种模式:第1种情形...
公司
实行
末位淘汰
制
合法吗
答:
【法律解析】末位淘汰制并非法律认可的解除劳动合同的合法理由
。该制度通常作为绩效评估的一部分,通过设定考核指标对员工进行评价,并根据结果对排名末端的员工进行淘汰。然而,根据中国的劳动法律体系,劳动合同的解除必须遵循法定理由。劳动法规定了允许解除劳动合同的具体情形,而末位淘汰制并不在这些法定理由...
公司
的
末位淘汰
制
合法吗
答:
法律分析:公司实行末位淘汰制不合法
。末位淘汰制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制是一种根据考核的结果,对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。根据我国法律规定,我国的劳动合同解除采用法定解除模式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一...
公司
实行
末位淘汰
制
合法吗
答:
《中华人民共和国劳动法》强调保护劳动者的合法权益,禁止用人单位随意解雇劳动者。
末位淘汰制如果实施不当,可能涉嫌违法解雇,侵犯劳动者的合法权益
。因此,公司在实施末位淘汰制时,必须确保遵守劳动法的相关规定,确保员工的合法权益不受侵害。公司规章制度角度 公司的规章制度应当合法、合理、公正,并经过...
公司末位淘汰
制
合法吗
答:
一、公司末位淘汰制合法吗1、
公司末位淘汰制不合法
。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作,而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定;如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较低,能力较差,但是并未达到不能胜任工作的程度,则用人单位就不能与之...
公司末位淘汰
制
合法吗
答:
公司末位淘汰
制不
合法
。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作,而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定;如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较低,能力较差,但是并未达到不能胜任工作的程度,则用人单位就不能与之解除合同。公司强制加强班违法...
公司
实行
末位淘汰
制
合法吗
答:
【法律分析】
末位淘汰
制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度,是指根据本
企业
的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。我国的劳动...
公司末位淘汰合法吗
答:
公司末位淘汰
不
合法
。末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制的作用,一方面末位淘汰制有积极的作用,...
末位淘汰
制
合法吗
答:
末位淘汰
制一般是不
合法
的。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作,因此一般是违法的,劳动者可以要求
公司
继续履行劳动合同;或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
末位淘汰
制符合劳动法吗
答:
通常,
公司
对考核成绩排名
末位
的员工会以“不能胜任工作”为由辞退,但其实这是不
合法
的。《劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
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