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合法的末位淘汰制案例
法官说案劳动关系纠纷
案例
目录
答:
6. 续订合同与经济补偿: 合同期满后未续订,终止关系后的经济补偿问题。7. 未通知辞职与档案: 员工未经通知离职,单位能否扣留档案需遵循法律规定。8. 失职处理: 用人单位规定开除处理失职,
合法
性需符合劳动法规定。9.
末位淘汰制
: 以末位淘汰辞退员工的合法性,依据相关劳动法规判断。10. 举证责任分配...
你赞同公司实行「
末位淘汰制
」吗,为什么?
答:
我赞同公司实行
末位淘汰制
。因为这个政策施行以后,让员工平等的竞争,而且会优胜劣汰,这样能够提高员工的积极性,增加公司的实力,这对于公司以及员工来说都是一个特别好的决策!
解释一下"8020定律"
答:
管理学范畴有一个著名的8020定律,它说,通常一个企业80%的利润来自它20%的项目。这个8020定律被一再推而广之——经济学家说,20%的人手里掌握着80%的财富。心理学家说,20%的人身上集中了人类80%的智慧。20%的人享受了世界上80%的爱情,甚至办掉了全世界80%的离婚手续。这20%的人总在爱和被...
劳动合同解除协议书
答:
实行“
末位淘汰制
”,将排名末位的员工解聘,单位这样做到底合不
合法
?法院审理后认为,南宁市某公司以杨某20xx年度绩效考核分数排名在本部门末位为由,通知杨某解除劳动合同关系,属单方要求解除劳动合同关系的行为。即使杨某确经考核不能胜任工作,该公司也应先对杨某进行培训或调整工作岗位,故该公司20xx年2月1日对杨某...
【
案例
】85%大公司都死于决策失误,腾讯、华为、阿里活下来靠什么?_百 ...
答:
通过完整的指标体系和组织架构保证压力的传导,通过严格考核和
末位淘汰制
留住好的人才,而所有这些,能把腾讯打造成一个不依赖个人精英,而是依靠体制化动力的成熟体系。”华为:理想体系与现实体系,强辩 一定程度上,我们会很容易将华为的成功表象地归结为是任正非这位人性大师的成功,当然,这不可否认。但对于偌大的一个...
教学质量监控 指标体系
答:
(5)
末位淘汰制
——学生评教排名末位者停课进修,再次排名末尾者转岗或分流。 二、实施教学质量全面管理的实践和体会 我院从96年迎接教育部本科教学合格评价起,就根据教学评价指标体系的各项观测点,建立了一些教学质量标准和管理监控办法,近年来又不断地完善,并进行大胆的改革和有益的尝试,逐步建立了较为全面的教学...
简述刑法的特征
答:
换句话说,
末位淘汰制度
,就是用人单位自己制定一个考核标准,然后对员工进行考核,经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰、辞退的一种管理方法。 刑法的特征 刑法是指刑法与其他部门法相比所具有的自身特殊性,这些特殊性是刑法作为一个部门法存在的主要依据,也是我们研究刑法的逻辑起点,刑法中的许多问题都是由这些特点...
解除合同协议书
答:
实行“
末位淘汰制
”,将排名末位的员工解聘,单位这样做到底合不
合法
?法院审理后认为,南宁市某公司以杨某20xx年度绩效考核分数排名在本部门末位为由,通知杨某解除劳动合同关系,属单方要求解除劳动合同关系的行为。即使杨某确经考核不能胜任工作,该公司也应先对杨某进行培训或调整工作岗位,故该公司20xx年2月1日对杨某...
人力资源六大模块具体是怎么操作的?最好有
案例
说明,谢谢
答:
目前这种类型中的员工配置方式大体有如下几种:招聘、轮换、试用、竞争上岗、
末位淘汰
(当企业内的员工数...就内容而言,培训工作有企业文化培训,规章
制度
培训,岗位技能培训以及管理技能开发培训。培训工作必须做到...包括对劳动者供职期限的约定,依据适用条款解雇不能胜任岗位工作的劳动者,以及
合法
规避劳动法规政策,为...
很多人用水滴筹根本筹不到钱,这主要是因为什么?
答:
每月最少的开发35个患者完成求助。如果达不成目标就会被公司淘汰。「水滴筹」实行的是
末位淘汰制
。「水滴筹」作为一个帮助陷入病患的家庭,筹集急救资金的平台,是没有义务主动去搜寻病痛患者,而应该等待他们根据自身情况和是否有社会救助需求,主动地、有选择性地,来到这个平台。但是,「水滴筹」组建大...
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