55问答网
所有问题
当前搜索:
去外包公司做人事好吗
外包公司怎么赚钱
人力外包公司
怎么赚钱
答:
劳务
外包公司
怎么赚钱?我觉得他们主要是同工同酬,每人每月收取500-1000元不等的管理费;2.按小时收费。一般这几年劳务派遣、外包机构向企业收取的时薪在20元左右,发放给员工在15元左右。如果按每月300工时计算,人均利润至少在1000元以上。3.把工人送到用工企业,算算每人五险一金的费用。这一块...
什么叫做“
人事外包
服务”?
答:
代价相对来说是相当庞大的。但是,在国内很多企业都没有这样的配备,尤其是一部分中小型企业,从性价比例值的角度来讲,他们没有必要在这样规模的企业中设置这样多的人员,于是就把这一块管理
外包
给
人事
机构,而专业的
人力资源
机构相对来说比自身
企业做
的更加完备,企业借助了更多专业的东西来完善自身人力...
外包公司
怎么样
答:
还是
人事外包
? 这类
外包公司
是没问题的,楼主没有具体说明是什么公司,建议在网上寻找一下关于这间公司的相关信息,千万小心皮包公激,骗子公司!! 最后祝楼主前程似锦! 问题二:大家觉得软件外包公司怎么样 目前行业混乱,良莠不齐,还是建议实地考察,而且最好选当地的公司。 问题三:外包公司的怎样选择 创新意识业主...
入职了
外包
岗位,需要做什么?
答:
外包其实本质上是一种压榨,公司不愿意承担员工的各种保险,节约成本,就外包,而且
外包公司
也会有一定回扣,所以,劝你找机会辞职,直接
去公司人事
部应聘。
外包公司
如何
做好人事
管理
答:
企业人事外包
,其实就是
人力资源外包
,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查...
人力外包
是什么意思
答:
以在达到降低
企业人力
成本,实现效率最大化的一种方式。1、
人力资源公司
与企业签订人才
外包
协议。2、明确双方的目标,规范双方在托管期间内的权利和义务。3、企业向人容力资源外包机构提供必要的相关资料。4、双方配合进行资料收集,建立资料系统。5、双方配合进行相关的项目调查等。
招聘信息上写的
外包
是什么意思啊?
答:
人事外包
的项目涵盖的范围很广,国外通行的外包服务项目,包含了很多方面,有些
企业
相当于将所有有关人事管理方面的服务都外包出去,渗透到企业内部的所有人事业务,包括
人力资源
规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系等方方面面,人事外包的包容性大,业务精良,且...
人事代理和
人事外包
有什么区别吗?
答:
劳务派遣和
人事
代理都涉及劳动者、用人单位及其这两者之外的第三方(劳动者),都是一种平等的合同关系,但是两者本质上是两种制度完全不同,其所具有的法律意义和产生的法律后果也完全不同,不同之处有以下六点:1、与派遣单位的法律关系不同。在劳务派遣中,劳动者与派遣单位之间是劳动关系,劳务派遣...
去
做人力
培训的咨询管理
公司做人事好
,还是IT公司做人事好?在线等!
答:
个人建议
去人力
培训咨询管理
公司做人事
,这对你将来职业规划及职业生涯都有好处。在此为你做这样几点分析:1、从你的提问中看出你对人力资源这块并不是很熟悉,为此,在专业公司做对口的工作,对你将来发展之路的提升要快。2、在人力培训公司做人事,就好像你再次走进了大学,并在学MBA专业课,而且这...
人力资源公司
派遣
好不
好?如果是人力资源公司介绍到某公司。这样的员工是...
答:
劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派
企业
给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣也有叫做
人事外包
或者人才租赁等,中国...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜