55问答网
所有问题
当前搜索:
去外包公司做人事好吗
请问:我是郊区农村户口的,但我们单位
人事
是
外包
的,由第三方
公司
替我们交...
答:
就是
外包公司
跟你签订派遣劳动合同,保险同样在外包公司户下参缴(你本质上就是外包公司的员工了)。
人事外包
基本上就是按照你们单位的要求,给你上社保、公积金或者代发工资的。你的这方面利益跟是否使用外包单位没什么太大关系;除非给你上的基数比你的工资基数低,你可以要求单位补缴或者补偿。
灵活用工和业务
外包
有什么区别?
答:
简单的说,灵活就业与外包之间的区别有四点:1、就业范围不同。
外包公司
受到招聘员工的数量,能力,成本和其他因素的限制。灵活的就业平台工人不受地区和时间的限制。可用人才相对广泛,可以完全支持企业的不同能力工作要求;2、就业成本不同。外包公司需要聘用员工,
人力
,办公,福利等方面的成本较高;平台...
东软集团 做销售如何,
企业
解决方案事业部,是
不
是
人事
最复杂最烂的部门...
答:
2.
企业
解决方案事业部,
人事
分四部分,招聘,培训,薪资,绩效考核,若果你做招聘,Solution团队,人员流动大,招聘压力大,能不能学到东西看你自己了,有的时候,不一定你一定要做一个位置,才去学这个位置的技能。3. 看你在哪条线上,东软的盈利模式和竞争战略领域规划侧重点与微软,EMC不一样,与...
本人大四未毕业学生,与一家软件
外包公司
签了实习期合同,未签订三方协 ...
答:
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说,大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有
企业
一般都有
人事
接收权。民营企业、外资企业则需要经过...
去公司
签
人力资源
业务 找谁
答:
你是要做劳务
外包公司吗
?如果你已经注册好了,可以带上你公司的资质证件、公司业务介绍等资料去工厂
人力资源
部或
人事
行政部或综合管理部,总之就是找管人事的部门,和他们去谈
人力外包
给你公司的业务,希望对你有帮助,谢谢
这样IT
外包
我该
去吗
答:
1:如果你的水平比较多,也就是说还可以找到其他更好的公司,那你现在当然离开这家公司;2:如果你的水平一般,也就是说处于学习的状态,那就在找个公司先做一段时间,等自己的水平提高了再跳不迟;至于
外包公司
管理混乱等问题,都是企业内部的一般问题,你记住你
进
到公司是学习提高自己的经验去的,...
公司
让换签合同,我是自有员工现在签
人事外包
,
不
签会怎么样?
答:
但大多数人不太同意,最后就不了了之。目前我们
公司
有些部分员工都属于
外包
,个别老员工或者比较优秀的员工,公司也会给他转成在编员工,两者待遇方便有一些不同,但是同岗位差距也不大。我得意思是,如果你们人多的话,应该可以硬气一点,如果人心不齐或者人比较少,可能比较难。
为什么要营销外包为什么要营销
外包公司
答:
联通外包销售岗位值得
去吗
?不值得 不可能转正,联通的聘工全部都是的
外包公司
签合同,待遇和福利也根本不可能和联通公司的正式员工一样。不好,基本工资很低,奖金和业务量挂钩的。联通的销售员都有规定的业务量,本身这个岗位也不
好做
,外包的销售岗就更不值得去了 销售外包利弊?销售外包如同一个来料...
棣栭〉
<涓婁竴椤
49
50
51
52
53
54
55
56
57
76
其他人还搜