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去外包公司做人事好吗
公司的
人事
业务是
外包
给
人力资源公司
的,现在成立了人事课,在招人,说...
答:
非常不靠谱
外包公司
到底要不要去?
答:
感觉照这样
干
一两年的话出来市场完全找不到更好的工作,只能降维去找工作。2.个人发展:个人发展在普通的公司都是个很玄幻的事情,比较看机遇,譬如公司是否处在一个快速发展的阶段、上个坑的萝卜动不动、你和上司的关系及眼缘、个人能力……等等。但是这些在
外包公司
都不作数,天花板看得见,最多就是...
想请教一下
人事外包
有什么优缺点吗?
答:
一个
企业
招不到员工,跟企业文化和制度以及待遇有密集关系,无论是企业自己去招还是
外包去
招,招来招去还是在外面这批人,一个企业要有大度,有胸怀,人家找工作的人来了,赶上饭点了,要给予人家吃饭喝水!人家
做不做不
重要,人家也在考验你这个企业!
大
公司外包
岗位值得
做吗
?
答:
外包
岗位除了不是正式员工没有什么不好的,工作环境也是和大
公司
在一起的,大公司的人能力都不差,是有利于学习和成长的。
毕业一年,华为IT
人力外包
(与外企德科签合同)值得
去吗
?
答:
华为低级别的员工招进去就是拧螺丝,基本没什么技术广度的提升,而且使用的各种东西也是华为内部自研的。简介 我觉得刚毕业几年还是要提升技术广度,然后选择一个方向提升技术深度。就这点来说,华为真不是好选择。我们
公司
拒了不少华为3-5年出来的,1-2年的反到通过率更高。德科始终是
外包
,本人刚...
什么是
人事外包
?
答:
注意事项:1、功能选择性
外包
人力资源
工作,包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工作,完全可以外包出去。譬如目前很多
企业
都已经把人才招聘外包出去,而档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利...
猎头好还是
外包人力好
?
答:
看你们单位是什么样的类型,招的岗位是什么样的种类。如果是高端
企业
中端企业,建议使用猎头
公司
来。因为猎头公司服务主体就是中高端企业,企业招不到的岗位人才,猎头公司能够节约时间并准确招到,是很稳妥的选择。如果是基础性岗位可以选择
外包人力
,适配性更好。
it
人力外包
那些好
答:
3.提高企业的效率和灵活性 IT
人力外包
可以提高企业的效率和灵活性。外包服务商通常能够快速响应企业的需求,提供灵活的服务,从而帮助
企业更好
地适应市场变化。此外,外包还可以将非核心业务外包出去,使企业能够更专注于核心业务的发展。4.共享全球资源和专业知识 IT人力外包可以使企业共享全球资源和专业知识...
在
公司做人事
怎么样
答:
问题四:在人力资源
外包公司做人事好吗
不太好,希望做人力资源还是去大企业做,不然就选猎头公司做猎头顾问、或者
去人力
资源咨询公司做人力资源咨询顾问可以学到很多组织架构、薪酬架构、绩效考评方案的设计,在外包公司做人力资源的话,本来公司都是盯务没有实业,做着没什么技术含量,前途不太好。希望对你有帮助,请选为...
现在找工作
不
容易,你愿意到大型
公司
里
做外包
员工吗?
答:
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching,又称
人力
派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派
企业
(实际用工单位)之间,要派企业向...
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