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原单位不给开离职证明
公司停交社保但没开给我
离职证明
算违法吗?
答:
3、如果投诉到劳动监察大队并经过协调后,公司还是
不给开离职证明
并赔偿损失的话,劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁,要求公司赔偿损失。4、如果不服仲裁结果的,劳动者可在收到裁决书15天内起诉到法院,请求法院判决公司赔偿损失。离职证明是用人
单位
与劳动者解除劳动关系的书面证明。离职证明是...
用人
单位不
得
不给
员工
开离职证明
答:
与此同时,为了避免用工风险,很多用人
单位
在劳动者入职时,要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》,这样,劳动者才能获得和新单位签约的机会。一个新公司需要,一个原公司不愿意开,造成了上面那位通薪粉宝宝的困扰。今天小薪就以此为例来说说,当用人单位拒
开离职证明
的时候,你应该...
上家公司没给你
离职证明
,下个公司需要提供怎么办?
答:
如果单位实在难为你就是
不给开
,那么你可以凭借社保的停保单作为证明请街道办理失业登记,这样就可以记载你现阶段属于失业人员了。失业人员再就业,新单位这一边也就没毛病了。 希望对有同样问题的朋友有所帮助。 如果你是正常从上家公司离职,那么给你
开离职证明
是上家公司应尽的义务,你可以申请劳动仲裁要求
原单位
履行...
辞职
单位不给开离职证明
怎么办理
答:
用人
单位
违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面
证明
,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作...
新单位要开据离职证明,而原来的
单位不给开离职证明
怎么办?
答:
会使你一生受益。如果用人
单位
侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。解除劳动合同(或劳动关系)的
证明
,用人单位必须给你开具,这是《劳动合同法》第50条规定给用人单位的法定义务,如果
不开
,按按第89条办。该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
离职后公司
不给开离职证明
不给发工资
答:
单位不开离职证明
可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,...
原单位不开离职证明
,妨碍再就业
答:
法律主观:1、如果不
开离职证明
,会影响到以后的就业。 用人
单位
与劳动者 解除劳动关系 的,应依法出具解除劳动关系的证明,如果用人单位应当出具但拒不出具解除劳动关系、 终止劳动合同 的证明影响劳动者二次就业,给劳动者造成损害的,由劳动行政部门责令改正,此外还要承担对劳动者的赔偿责任。法律客观...
已经离职一个月了,公司
不开离职证明
怎么办
答:
单位不开离职证明
可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,...
公司不肯
开离职证明
去哪投诉
答:
一、离职了
不给开
收入证明劳动者离职后原公司不为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人
单位
为其开具解除劳动关系证明通知书。用人单位拒
开离职证明
或违法克扣工资的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会...
公司不
开离职证明
可以要求哪些赔偿
答:
公司不
开离职证明
,劳动者可以要求
单位给
相应赔偿金。《劳动合同法》规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后,为了...
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