劳动法辞退员工赔偿？如何申请劳动仲裁？

Question

如题所述

Answer 1

根据中国的《劳动法》规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当依照本法的规定向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准根据劳动者在用人单位工作年限的长短、工资以及所在地区的不同而有所区别，可以参考当地劳动部门的相关规定。

如果劳动者认为用人单位对其解除或终止劳动合同的行为违反了相关法律法规，劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体的申请流程和材料要求可以在当地劳动争议仲裁委员会的官方网站上查询获得。

一般来说，申请劳动仲裁需要提交以下材料：

1. 申请书：包括申请人的姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码、联系方式等基本信息，以及申请的具体内容和理由。

2. 相关证据材料：包括与劳动争议有关的合同、协议、工资单、加班记录、离职证明、证人证言等相关证据材料。

3. 身份证明材料：包括申请人的身份证复印件等身份证明材料。

4. 其他相关材料：根据具体情况可能需要提供其他相关的材料。

申请劳动仲裁需要注意以下几点：

1. 申请劳动仲裁的时限一般为1年，应当在劳动争议发生之日起1年内申请。

2. 申请劳动仲裁需要缴纳一定的仲裁费用，费用标准根据不同地区的规定可能会有所不同。

3. 申请劳动仲裁的过程中，申请人可以委托律师代理，也可以自行进行。

4. 劳动仲裁的结果一般为仲裁裁决书，该裁决书具有法律效力。如果一方不服仲裁裁决，可以在规定的时限内向人民法院提起诉讼。

如果劳动者认为用人单位辞退员工的赔偿不合理，可以通过申请劳动仲裁来解决劳动争议。

Answer 2

准备一切能证明你在公司工作的各种证据，去劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据劳动法规定，依据被辞员工在本企业的连续工龄，每满一年补偿一个月被辞退前12个月的平均工资，不足一年的尾数按一年计算，最高补偿12个月。

Answer 3

类似问题，就两个关键点：1、公司不出具辞退书的情况下，怎么证明公司已提出解除劳动关系；2、下一步该怎么维权。一、公司不出具书面的辞退书的情况下。可以主动去找公司，询问，把指纹打卡删除，是不是代表公司已与我解除劳动关系了。如果公司人事或公司负责人回答是，那么进行录像或录音取证。然后要求公司出具书面的解除劳动关系通知书。要求的目的也是为了证明公司拒绝不提供书面解除劳动关系通知。如果公司人事不回答是，也不回答不是。那么你就继续上班。如果进不去公司，就打电话报警，说自己财物在公司内，公司辞退不让你进公司。让警察带你进去。进入公司后，继续找人事录音录像取证。最好让警察把出警过程都详细记录一下。后续去派出所调取出警记录，也能证明公司不让你进单位。报警全程，可以录像。并且后续还可以再给公司打个电话录音，问是就今天一天进不去，还是以后都不让你进公司。二、取证后如何维权?用人单位单方违法解除双方劳动关系，那么劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。记住是赔偿金，不是经济补偿金。所谓的经济补偿金是用人单位合法解除的时候才需要支付劳动者的，标准是每工作1年支付1个月工资。而赔偿金呢，是每工作1年支付2个月工资。赔偿金是双倍的经济补偿。三、如何申请劳动仲裁申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在当地人力资源和社会保障局内）提供以下材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内出具裁决书。对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。终局裁决的裁决书，用人单位无权起诉。劳动人事争议仲裁委员会不收费，离职一年内均可以申请劳动仲裁。仲裁委受理后，会给你下面的受理通知书。开庭前会给开庭通知书仲裁员会给双方进行调解，达成调解协议的，可以要求当场签订调解书，然后付款。或者约定多少日之内付款。签订调解书后，对方反悔不付款的，当事人可以法院执行庭申请强制执行。执行费对方承担。劳动法辞退员工赔偿？如何申请劳动仲裁？

Answer 4

如果是用人单位原因解除合同，应该按工作年限支付补偿金，工作满一年给一个月工资，协商不成带上能证明你劳动关系的证据，直接申请劳动仲裁就可以了。