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单位辞退员工补偿不合理怎么办
...合同(尚未到期),并说没有任何
补偿
。我该
怎么办
。
答:
1、所谓销售任务有没有对外公示?如果没有对外公示或者明显
不合理
的,那么
单位
的
辞退
行为违反了《劳动合同法》的相关规定,需要向劳动者支付双倍经济
补偿
金。2、若销售任务已经对外公示,即便
员工
没有完成销售任务,也不属于严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位仅能以《劳动合同法》第40条规定的“劳动...
被辞退
需要什么证据得到
补偿
答:
员工被单位辞退
后,应当向单位索要书面的辞退通知书,同时,如果要求 经济
补偿
金 的话,应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据有以往的劳动合同、工资折子的记录、社会保险的缴纳记录等,工资收入的证据有工资条、工资折子的记录等。如果 要求继续履行合同 ,则需要证明合同的未履行期限...
不服从
公司
安排
被辞退
有没有
补偿
答:
法律分析:如果是
员工
不服从公司安排,导致无法正常完成工作任务
被辞退
,那么一般是没有
补偿
的,但如果公司是属于故意的刁难,而员工完成
不合理
的工作任务,那么在
被公司辞退
之后就可以要求相应的补偿,但前提也是必须要有合法的证据才可以维权成功。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
被公司开除怎么赔偿
答:
应该支付
赔偿金
。标准为每工作一年支付2个月的本人工资;合法解除但需要支付经
补偿
金的情_。用人
单位
依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除芳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错),应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;...
有些人离职后,通过劳动仲裁拿到五十万
补偿
,这是
怎么
回事?
答:
二、
赔偿金
的支付标准为:经济
补偿
金的两倍 经济补偿金按
员工
在
公司
工作年限、一年一个月工资、两年两个月工资等计算;超过六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算 员工月工资高于所在
单位
上一年度员工月平均工资三倍的,向员工支付经济补偿金的标准为员工月平均工资的三倍,向员工...
不接受降薪离职
怎么赔偿
?
答:
一、
员工不
接受调岗离职需要赔偿?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付
赔偿金
,这是由于只有是
单位
违反《劳动合同法》的规定
辞退
职员的情形,单位才有需要支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者...
不接受降薪离职
怎么赔偿
?
答:
一、
员工不
接受调岗离职需要赔偿?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付
赔偿金
,这是由于只有是
单位
违反《劳动合同法》的规定
辞退
职员的情形,单位才有需要支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者...
劳动合同过期,
单位
逼迫离职,
怎么办
?
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,...
新东方
辞退
拒绝调岗
员工被
判赔38万,这起到了哪些警示作用?
答:
1、新东方
辞退
拒绝调岗员工被判
赔偿
38万。2021年3月16号,新东方
公司
因
员工不
服从公司因生产经营需要做出的岗位调整安排,没有到岗位报道为由,解除劳动合同,员工将新东方公司告到了法院,要求新东方公司作出赔偿,一审法院判决新东方支付给员工38.25万元,这件事情给了很多公司一个重大的启示,那就是公司...
不服从
公司
安排
被辞退
有没有
补偿
答:
不服从公司安排
被辞退
有没有
补偿
视情况而定。如果公司安排是合理的,那么劳动者连续超出三次不听安排,公司是可以无偿辞退。如果公司安排是
不合理
或让劳动者去做有危险或违法的工作,或故意刁难劳动者,那么
公司辞退
劳动者时,应该对其进行补偿。单位因员工不服从安排
辞退员工
的,应恢复原岗位或向员工支付...
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