在我们的职场生涯中，很少有人能够一份工作做到退休。当我们在工作中表现不如意时候，可能就会面临被公司领导辞退的情况；也有可能是我们自身干得不顺心，从而主动提出离职申请。
如果是我们被辞退的情况下，而自己又觉得公司给出的理由，并不能够充分的说服自己，我建议用下面方法，来处理这个问题。
很多时候公司辞退员工，都是由人力资源部下放通知文件，由领导签字走离职的流程。在这样的情况下，我们如果觉得辞退的理由不充分，就一定不能够在离职单上签字。
正确的做法，应该是先找人力资源部相关负责人说明个人情况，询问他们的意见；如果有必要，可以去找最终签字的领导，反映下自己的不同意见。
假如自己去努力争取，可能还会有一个挽回的机会，让自己再经历一个“试用期”；待“试用期”结束以后，在由公司和自己决定是去是留。
如果公司非正常情况下辞退员工，我们还是应该先找公司领导讨个说法，在没有给出明确结果情况下，我们便可以通过劳动保障部门，或者是法律诉讼来维护自己的正当权益。
一般情况下，企业非正常流程辞退员工；而员工也没有重大过错情况下，都需要给员工支付相应的补偿金。
如果企业拒不支付补偿金情况下，我们可以用法律来维护自己的公平和权益，让企业为自己荒唐的行为付出应有的代价。
因此综合以上两方面的情况看来，我们再被公司辞退时候，对这种行为表示不服；就可以向公司领导反映这一情况，还可以让劳动部门介入，帮助我们处理问题。
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第1个回答 2020-07-14
在这种情况下我们可以利用自己在公司中的关系，慢慢的搜集证据，然后向劳动局申请劳动仲裁，利用法律来维护自己的合法权益，让公司给出合理的解释，从而向公司争取自己的利益。
第2个回答 2020-07-13
面对这种情况，应该提出自己的不满，而且也可以通过法律，来保护自己的权益。
第3个回答 2020-07-14
被公司辞退但是自己觉得不合理的情况下，自己一定要搜集相关的证据，然后前往劳动局申请劳动仲裁，由专门的负责人进行调查，从而维护自己的合法权益。
第4个回答 2020-07-21
告他们
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