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单位辞退员工补偿不合理怎么办
公司
变相逼
员工
辞职,不给经济
补偿
金
怎么办
?
答:
比如说在实践中,很多的用人
单位
在劳动合同格式文本的设计时,都会加上“某某承诺无条件服从
公司
的岗位调整和薪酬调整,否则公司可以解除劳动合同, 并无需提前通知、无需支付任何的经济
补偿
”,或者“
企业
根据工作需要可调整乙方的工作岗位,乙方应予以服从”这样的约定就明显属于
不公平
的霸王条款,其效 力...
...对方是过错方.领导
不公平处理
.
被辞退
.能要求
补偿
吗
答:
根据《劳动合同法》,并非在任何情况下用人
单位辞退员工
均需支付补偿金,如果员工有下列情况的,用人单位无需支付
辞退补偿
金即可辞退:1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;4、同时与其他用人单位建立劳动...
公司
老板要
辞退员工
为了不赔钱叫员工待岗或者自己写辞职报告
怎么办
?
答:
你好,很高兴为你解答问题。你可以拒绝写辞职申请。如果
公司
无正当理由且未与你协商情况下,擅自调整工作岗位或待岗,你应当立即向公司提出书面异议,并提起劳动仲裁。照目前情形分析,公司欲
辞退
你,你也无需顾虑太多,未有诉诸法律才能切实维护自己的合法权益。
公司
劝退
员工怎么办
?
答:
一、坚持不要自己辞职,要求
公司
出具书面的解除通知,然后申请劳动仲裁要求支付
赔偿金
,工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》87条。二、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
签了劳动合同
被辞退
了有
补偿
吗
答:
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
辞退员工补偿
标准是税前,从法律上来讲国家已经规定了那些
被辞退员工
拿到的经济补偿金在拿到手之后是需要依法进行纳税的,如果单位还按照税前的工资标准给员工补偿的话,就相当于员工会被扣除两次税费,这是
不合理
而且...
公司
给我发了
辞退
通知书,我不同意辞退理由,我要签收吗?
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作选班长不同意理由不同意调岗可以
赔偿
吗不同意
被辞退
的下场怎么让公司主动辞退我7天无理由卖家不同意
怎么办
不同意劝退不同意被辞退的下场怎么让公司主动辞退我7天无理由卖家不同意怎么办不同意劝退辞退书面通知需要
员工
签字吗郑萌执业5年广东国凡律师事务所...
苏州一
员工
因
公司
停工停产辞职,
单位
拒付经济
补偿
,单位的做法是否
合理
...
答:
该
公司
的做法
不合理
,该
单位
给予
员工
经济
赔偿
。员工与公司之间的关系一直都广受大家的关注,很多公司都曾经因为与员工之间的经济纠纷登上热搜,这次登上热搜的是苏州一公司。下面我们一起来看看这究竟是怎么回事?这起案件中的受害人是一公司的员工,这个员工一开始在公司做得好好的,突然收到公司的通知。...
工作
被辞退怎么办
答:
2、做好本职工作之外,就要处理好人际关系。如果你不能让大家都喜欢你,至少你要做到跟大家都是点头之交,让大家不讨厌你就好了。3、下次
被开除
的时候,可以真诚的问一下相关负责人,让他们告诉你真正的原因,这样给你也可以有机会审视自己,改正错误。
公司
调岗降薪变相
辞退
如何应对
答:
4、
企业
经营状况 4、用人
单位
的调岗降薪
不合理
。比如新旧岗位的工作地点和工作环境差异较大,导致
员工
上班的时间成本和经济成本增加。一个月内提出异议 员工收到调岗降薪的通知后,应在一个月内向
公司
提出异议,并且一定要保存“一个月内向公司提出异议”的证据。比如向公司邮寄书面调岗降薪的异议保存邮寄...
...离职原因那要写“
开除
、
辞退
”,我觉得这样
不合理
,应该
怎么办
...
答:
公司
倒闭被迫离职,说可以领失业金,但是离职原因那要写“
开除
、
辞退
”,觉得这样
不合理
,当事人可以提出写“辞退”。公司倒闭被迫离职,实际上就是辞退。辞退可以有
补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
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