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单位故意不让员工加班怎么办
公司
故意不让
我
加班
又不开除可以采取什么措施呢?
答:
公司故意不让我加班又不开除可以采取以下措施:
1、向公司发出书面通知,要求恢复你的工作、支付你全额工资;2、向公司发出书面辞职
,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付你经济补偿金。公司辞退员工流程如下:1、由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动...
组长
不让员工加班怎么办
答:
法律分析:可以拒绝加班,组长安排不合理可以与其直接交流或者向上级领导反应
。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,
由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正
,并可以按照受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准计算,处以罚款。
厂里
不让
一个人
加班怎么办
答:
法律分析:公司针对个人不让加班是合法的,有关工作的时间是需要根据合同中约定的工作时间来处理
,并且法律上明确规定了工作的时间,用人单位不让员工加班显然是可以的,但如果强制加班就是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
...只拿底薪,别人都可以
加班
,只
不让
我加班,我该
怎么办
?
答:
如果你举证公司确实是故意要辞退你,而不是你工作绩效的原因。
你可以申请劳动仲裁是可以得到支持的
。反之,如果确实是因为你效率较低且不服从管理,这种情况下你仲裁是没有意义的。如果你还想在公司上班,
建议你还是好好的与公司管理层协商
,我相信是没有多大问题的。如果你不想在公司上班就离职吧。但...
成都捷普班长
故意不让加班怎么办
答:
用人
单位
主管不安排加班受法律支持。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者延长工作时间需要与劳动者协商,加班由用人单位安排。法律保护劳动者的休息权,对加班进行诸多限制,用人单位无论什么原因,不安排
劳动者加班
不违法,是法律支持和提倡的。《劳动法》第...
公司只是针对个别
员工
,不安排
加班
,
怎么办
答:
一、公司不安排
劳动者加班
不违反劳动法。可依据公司内部规章制度协商解决。二、相关规定:1、《劳动法》第四十一条 用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
...我上五天制八小时,只拿底新,
不让加班
,我该
怎么办
???
答:
公司既然是这种行为,说明对你的工作或者其他方面不满意,所以想让你知难而退。只要在不拖欠你应有所得工资的前提下,你也可以考虑换一个
单位
,毕竟这种氛围即便继续工作下去,自己和公司双方都处得比较尴尬,工作肯定也失去了动力,更别说前途了。退一步海阔天空,自我总结一下经验,换一个单位从新来过...
...其他岗位
不让加班
,只有基本工资没法生活
怎么办
,我想走
答:
员工工伤,单位在员工恢复后安排员工正常上班,同时
不让员工加班
,单位的做法并没有违法的情况。员工可以要求
单位办理
完工伤事项后解除劳动关系,领取工伤待遇。根据员工的伤情是可以鉴定出伤残等级的。根据GB/T16180一2014《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》十级标准:14)身体各部位骨折愈合后无功能...
辞工没到期晚上又不给
加班怎么办
?
答:
用人
单位不
安排
职工加班
符合法律规定。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,加班是用人单位因为生产经营工作需要,与劳动者和工会协商之后安排,法律保护劳动者休息权,限制加班,用人单位不安排
劳动者加班
是遵守法律法规的举措,是法律提倡和鼓励的。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,...
公司领导口头裁员但一直拖着不办,
不让加班
,只拿底薪,
怎么办
?
答:
你好,公司领导口头裁员,但一直拖着不办,有可能是公司还没有交接完毕。裁员不是一件小的事情,很多老
员工
手头的工作,一时半会儿也是找不到合适的人替代。这个时候,如果能坚持住的人,一般都可以留在公司继续工作。但这个时候坚持不住的人,大部分都会选择跳槽。所以,领导也就省去了裁员的麻烦。
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