55问答网
所有问题
当前搜索:
单位提前通知解除劳动合同
企业
提前
一个月
通知
员工
解除合同
合法吗
答:
法律分析:可以
。用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据有关规定解除的,
用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人
或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单...
单位解除劳动合同
应
提前
多久
通知
答:
一、事业单位劳动合同解除应当提前多少天通知
1、事业单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
。2、法律依据:《事业单位管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核...
用人
单位提前
30天
通知解除劳动合同
答:
用人单位解除劳动合同,
一定要提前30天通知员工 分二种情况,一种情况随时可以解除劳动合同;另一种情况须提交30天通知员工
。须提前30天通知员工的情况是:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位解除劳动合同,一定要提前30天...
公司
提前
一个月
通知解除劳动合同
怎么解决
答:
法律分析:关于公司提前一个月通知解除劳动合同的问题,
若劳动者存在法定过错,即用人单位可以立即解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金
。若存在法定情形,即用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
用人
单位解除劳动合同
应当
提前
几天
答:
用人单位解除劳动合同应当提前三十日通知劳动者
,但不适用于劳动合同期限已满或者劳动者在试用期未被确认的情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位解除劳动合同,应当提前三十日通知劳动者,但不适用于劳动合同期限已满或者劳动者在试用期未被确认的情形。这里所说的“通知”应当采用书面...
辞退员工需要
提前
多久
通知
答:
法律分析:一般需要
提前
30天通知。公司按照《劳动合同法》第四十条
解除劳动合同
的,需要提前30天通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月
通知劳动
者。违法的辞退主要表现...
公司
提前
一个月
通知
和我
解除劳动合同
,是怎么赔偿的
答:
法律分析按照劳动合同法规定,
单位解除劳动合同
要进行经济补偿金,员工可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方...
用人
单位提前
3天
通知
员工
解除劳动合同
是否合法
答:
用人
单位提前
3天
通知
员工
解除劳动合同
是否合法视情况而定:1、规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在...
单位提前
1个月
通知解除劳动合同
有没有赔偿
答:
单位提前
1个月
通知解除劳动合同
是否有赔偿需视情况而定:1、如果公司提前一个月通知员工,告知其公司的辞退决定,员工且具有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形的,需要补偿;2、如果员工本身具有严重违规等重大过错的,则不需要补偿。
合同解除
中应注意的问题:1、合同解除一般只...
提前通知解除劳动合同
有赔偿吗
答:
法律分析:用人
单位提前解除劳动合同
需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面
解除合同
,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天
通知劳动
者,应再支付1个月工资的代通知金。3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位提前一个月通知解除劳动合同
单位给我解除劳动合同通知书
用人单位通知解除劳动合同
劳动者解除劳动合同通知书
单位提出协商一致解除劳动合同
通知解除劳动合同
个人解除劳动合同通知
解除劳动合同书面通知
单位解除劳动合同条件