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单位给我解除劳动合同通知书
公司
给我
发了辞退
通知书
,我不同意辞退理由,我要签收吗?
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条第一、二款 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
收到
解除合同通知书
怎么办
答:
法律分析:劳动者收到公司解除合同的通知书后可以与公司协商相关补偿,
然后用该通知书到公司人事部门办理离职手续
。如果是单位单方面解除劳动合同的话,应当按照法律规定的程序,并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则,一旦被认定为违法解除,需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限,...
员工收到一份
解除劳动合同
的
通知书
怎么办
答:
劳动者收到公司解除合同的通知书后可以与公司协商,不同意解除劳动合同的可以申请调解组织调解
;协商或者调解没成功的,可以向仲裁委员会申请仲裁。同意解除劳动合同到公司人事部门办理离职手续。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与...
我收到
解除劳动合同通知书
怎么处理
答:
可以和用人单位协商处理,签订劳动合同后,单位不能随便辞退劳动者
。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律分析符合...
解除劳动合同通知书
必须开具吗
答:
解除劳动合同通知书是用人单位向劳动者送达的法律文件,具有法律效力
。该通知书签字后,意味着双方同意解除劳动合同。即使通知书中有相关条款,劳动者也未放弃追究权利。例如,如果公司未缴纳社保,劳动者有权要求补缴。劳动者主动提出解除劳动关系时,可通过书面或快递方式送达通知书给用人单位,保留证据。劳动...
收到
解除劳动合同通知书
后办理离职手续吗
答:
员工收到
单位
下发的
解除劳动合同通知书
,要及时到单位办理工作交接手续,离职手续,去财务部门结算工资和经济补偿金,到人事部门办理档案转移手续和社保关系转移手续,这样就可以和单位解除劳动关系了。劳动合同解除条件如下:1、试用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违纪,即严重违反劳动...
收到
解除劳动合同通知书
后流程
答:
1、确认解除劳动合同:收到
解除劳动合同通知书
后,首先需要仔细核对通知书的内容,确认解除劳动合同的原因、时间、补偿等具体事项;2、与用人
单位
沟通:如果通知书中的内容有疑问或不符合实际情况,可以与用人单位进行沟通和协商,寻求解决办法;3、办理离职手续:确认解除劳动合同后,...
公司
给我
发了辞退
通知书
,我不同意辞退理由,我要签收吗?
答:
综上所述,公司给发了辞退
通知书
,不同意辞退理由,可以不用签收。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条第一、二款 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
收到
解除劳动合同
的
通知书
没去办理会怎样?
答:
如果用人
单位
是用快递等方式寄送
解除劳动合同通知书
的,对方在寄出60日后,不管当事人是否去办理,都可以视为已经送达,而单方面解除劳动合同。法律分析如果本人对公司
解除合同
有异议,可以申请仲裁要求恢复工作岗位,或者要求公司支付经济补偿金。建议向劳动局投诉或者积极申请劳动仲裁。当事人合法权益,比如说...
公司辞退员工
解除劳动合同通知书
答:
公司辞退员工
解除劳动合同通知书
范文一 XXX 我公司与你于***年 月 日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关...
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