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单位提前通知解除劳动合同
如果公司
提前
30天
通知
辞退是不是不用赔偿了
答:
您好,不是的,用人
单位提前
30天
通知解除劳动合同
的,要支付经济补偿金 《劳动合同法》:第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作...
用人
单位提前
一个月
通知
终止
劳动合同
还需要赔偿吗
答:
拒不改正的 (5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (6)被依法追究刑事责任的。二、什么情形下
单位
辞退职员需要
提前
三十日
告知
? 1、有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式
通知劳动
者本人: (1)劳动者患病或者非因工负伤...
单位提前
五天
通知
员工
解除劳动合同
合法吗
答:
单位提前
五天
通知
员工
解除劳动合同
合法。单位提前五天通知员工解除劳动合同,要给予相应的劳动补偿金
劳动合同到期
提前
一个月
通知解除劳动合同
答:
按照其他方式
解除劳动合同
的按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月
通知劳动
者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人
单位提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一...
用人
单位
辞退员工需要
提前
多久
通知
答:
公司辞退员工需要
提前
三十天
通知
,这种情况一般是劳动者无过错,但是却不能胜任现在的工作的,此时用人
单位
支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
。如果是劳动者存在过错的,则无需提前三十天通知,可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。公司解除劳动合同的经济补偿:1、如果双方协商一致
解除合同
...
哪些情形用人
单位
可
解除劳动合同
但应当
提前
30日
通知
答:
法律分析:有下列情形之一的,用人
单位
可以
解除劳动合同
,但是应当
提前
三十日以书面形式
通知劳动
者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时...
劳动合同法
提前
30天
通知解除劳动合同
吗?
答:
与用人单位协商一致解除;在试用期内
提前
三日
通知
用人
单位解除
;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,单方面
解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
突然收到公司
解除劳动合同
的
通知
?
答:
二、公司的
解除劳动合同通知
如何送达?解除劳动合同通知的送达,是指用人
单位
按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提,是用人单位应当履行的一项重要义务。一般情况下,解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当...
解除劳动合同提前
多长时间
通知
答:
劳动者
提前通知解除劳动合同
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者...
...还没有辞职到期,公司
提前解除劳动合同
,让员工走,公司需要赔钱给员工...
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第四十条 有下列情形之一的,用人
单位提前
三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
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