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用人单位通知解除劳动合同
用人单位
口头
通知解除劳动
关系
答:
法律分析:1、当用人单位口头提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面的
通知
书,不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料。必要时可以打开手机录音、录像功能,将双方交涉情况录音,固定保留
用人单位解除劳动
关系的证据。2、在办理离职...
用人单位
可以
通知
员工
解除劳动合同
吗
答:
用人单位通知解除
;有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式
通知劳动
者本人:(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订...
用人单位解除劳动合同
应当提前几天
答:
用人单位解除劳动合同
应当提前三十日
通知劳动
者,但不适用于劳动合同期限已满或者劳动者在试用期未被确认的情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位解除劳动合同,应当提前三十日通知劳动者,但不适用于劳动合同期限已满或者劳动者在试用期未被确认的情形。这里所说的“通知”应当采用书面...
用人单位
提前30天
通知解除劳动合同
答:
用人单位解除劳动合同
,一定要提前30天
通知
员工 分二种情况,一种情况随时可以解除劳动合同;另一种情况须提交30天通知员工。须提前30天通知员工的情况是:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位解除劳动合同,一定要提前30天...
...
用人单位
可随时
通知劳动
者
解除劳动合同
的是( )。
答:
【答案】:D 选项A,
用人单位
可以在提前
通知
劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后
解除劳动合同
;选项B,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可随时通知解除劳动合同;选项C,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可随时通知解除劳动合同。
用人单位
提前3天
通知
员工
解除劳动合同
是否合法
答:
用人单位提前3天通知员工
解除劳动合同
是否合法视情况而定:1、规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、或劳动者提前三十日以书面形式
通知用人单位
,可以解除劳动合同;3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在...
用人单位
单方面
解除劳动合同
应当事先
通知
答:
法律分析:在劳动者存在过错的情形下,
用人单位解除劳动合同
不需要事先通知;在劳动者和用人单位都不存在过错的情况下,用人单位解除劳动合同可以选择提前三十日以书面形式
通知劳动
者本人,也可以选择额外支付劳动者一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当...
员工收到一份
解除劳动合同
的
通知
书怎么办
答:
劳动者收到公司
解除合同
的
通知
书后可以与公司协商,不同意
解除劳动合同
的可以申请调解组织调解;协商或者调解没成功的,可以向仲裁委员会申请仲裁。同意解除劳动合同到公司人事部门办理离职手续。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与
用人单位
协商,也可以请工会或者第三方共同与...
我收到
解除劳动合同通知
书怎么处理
答:
可以和
用人单位
协商处理,签订劳动合同后,单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面
通知劳动
者
解除劳动合同
支付相关赔偿金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律分析符合...
公司提前一个月
通知解除劳动合同
怎么解决
答:
一、公司提前一个月
通知解除劳动合同
怎么解决1、公司提前一个月通知解除劳动合同的解决方式如下:(1)如果公司采取无过错辞退的方式与劳动者解约的,公司需要提前一个月
通知劳动
者本人来解除劳动合同或者向其支付代通知金;(2)但如果劳动者存在法定过错,则
用人单位
可以立即解除劳动合同,不需要提前通知,...
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