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单位提前通知解除劳动合同
员工在公司一年多,公司有
提前
一个月
通知
,被辞退有补偿吗
答:
用人
单位
依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当
通知
被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定
解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者...
用人
单位
必须
提前
三十天书面
通知劳动
者后才可以
解除劳动合同
吗
答:
有几种情形必须提前30天
通知劳动
者,才能
解除劳动合同
。除此之外其他情形,是不需要
提前通知
,可以直接解除的。《劳动合同法》:第四十条 有下列情形之一的,用人
单位提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
劳动者单方面
解除劳动合同
至少
提前
多少天
通知
用人
单位
答:
三十日。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式
通知
用人
单位
,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
...是否需要
提前
一个月下达退休
通知
单终止
劳动合同
?
答:
员工已经达到退休年龄,法律并未强制性规定用人
单位
必须
提前
一个月下达退休
通知
单终止
劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》:第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十四条 劳动合同的终止 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动...
被迫
解除劳动
关系
通知
书需要
提前
30天吗
答:
法律分析:被迫辞职通知书与
解除劳动合同通知
书是有区别的,其法律概念是不一样的。 其中,被迫辞职通知书是劳动者当天或者第二天就可以向用人
单位
要求解除劳动合同关系,而解除劳动合同通知书则是劳动者需要
提前
30天向用人单位提出要求解除劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有...
用人
单位提前
一个月
通知
员工,无需赔偿
答:
以给付一个月工资作为代替。而关于代
通知
金的标准,则主要按照
解除劳动合同
时上一个月工资标准而确定的。不过需要提醒的是,并非只要没有
提前
一个月通知,用人
单位
都可以通过支付代通知金来弥补,只有在 符合法律规定 的情形下才能适用。二、经济赔偿金在没有提前书面通知的情况下被非法辞退,除了能够获得...
为
提前通知
员工
解除劳动合同
行为叫什么
答:
法律主观:劳动者
提前通知解除劳动合同
的情形如下:《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第37条是关于劳动者预告解除的规定。所谓预告解除,是指无需取得对方同意,劳动者只要...
提前
多少天
通知
用人
单位
可以
解除劳动合同
答:
劳动者
提前
三十日以书面形式
通知
用人
单位
,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者
提前
多少日以书面形式
通知
用人
单位
,可以
解除劳动合同
_百度...
答:
劳动者在试用期内
提前
三日
通知
用人
单位
,可以
解除劳动合同
。合同的解除,是合同有效成立后,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系归于消灭的行为。法律分析劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除...
用人
单位
在试用期
解除劳动合同
需
提前
三日
通知劳动
者
答:
没有。第三十六条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
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