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单位提前通知解除劳动合同
用人
单位提前
一个月
通知
员工,即可
解除劳动合同
需要支付赔偿吗_百度知 ...
答:
致使劳动 合同无法履行 ,经用人单位与劳动者协商,未能就 变更劳动合同 内容达成协议的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位提前
三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
哪些情况下
解除劳动合同
需要
提前通知
答:
法律分析:
解除劳动合同
需要
提前通知
的情况:《劳动合同法》第四十条,无过失性辞退,有下列情形之一的,用人
单位提前
三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的...
用人
单位提前
一个月
通知
员工,即可
解除劳动合同
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位提前
三十日以书面形式
通知劳动
者本人...
公司
提前
一个月
通知解除劳动合同
怎么解决
答:
法律分析:关于公司
提前
一个月
通知解除劳动合同
的问题,若劳动者存在法定过错,即用人
单位
可以立即解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
用人
单位提前
30天
通知解除劳动合同
答:
须
提前
30天
通知
员工的情况是:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人
单位解除劳动合同
,一定要提前30天通知员工分二种情况,一种情况随时可以解除劳动合同;另一种情况须提交30天通知员工。须提前30天通知员工的情况是:(一)劳动者患病...
单位提前
30天
通知
就能直接
解除劳动合同
吗
答:
另一种情况须
提前
三十天
通知
员工。须提前三十天通知员工的情况是,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。法律分析根据相关法律法规规定,用人
单位解除劳动合同
要提前三十天
告知
职员,若是在试用期,只需要提前三天即可。员工若是在劳动合同...
用人
单位
可以
提前
三十日以书面形式
通知解除
与劳动者的
劳动合同
的情形吗...
答:
法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人
单位提前
三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
公司
提前
30天
通知
离职如何赔偿
答:
公司
提前
30天
通知
离职,应当支付给劳动者经济补偿。具体规定如下:1、经济补偿的标准,按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、如果用人单位违法
解除劳动合同
的,则需要按照...
提前
一个月
通知
员工
解除劳动合同
需要赔偿吗
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人
单位提前
三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
解除劳动合同提前
30天书面
通知
需要签字嘛
答:
我们在企业中上班,都希望是一个铁饭碗,因为不会存在任何的风险,这就是为什么现在公务员或者事业
单位
每年这么多人挤破脑袋的想要进入。在企业中上班,我们会遇到各种问题,因为企业业绩不好或者裁员等问题可能会被辞退等。企业
解除劳动合同书
需要本人签收吗?这个是需要的,单位应
提前
三十日
告知
本人,约定相关赔偿...
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