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单位不签劳动合同赔偿
不签劳动合同
如何
赔偿
答:
未签劳动合同需赔双倍工资1、根据
《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与饥册劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。2、如果未签合劳动同,
劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任
。若签...
用人
单位
未
签订劳动合同
如何
赔偿
答:
法律分析:对于没签劳动合同的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付两倍的工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;如公司无正当理由非法辞退的,可要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金,按工作年限一年赔偿两个月的工资。法律依据:依据《中华人民共和...
在
单位
工作七年没有
劳动合同
,有补偿吗?
答:
公司不签劳动合同的赔偿方法具体如下:
1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资
,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资;2、一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关...
保安
不签劳动合同
如何
赔偿
答:
保安不签劳动合同,
可以要求用人单位赔偿双倍工资
。具体如下:1、不签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位
从第二个月开始支付双倍工资
;2、未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳...
公司
不签劳动合同
要求签劳务合同怎么要求
赔偿
答:
法律主观:您可以主张以下赔偿:
1、11个月 未签订劳动合同 的双倍工资; 2、要求公司补买一年的社会保险; 3、一个月工资 经济补偿金 等
。 由于公司未为您购买社会保险,为确保您能获取经济补偿金,建议在向公司的辞职报告中写明辞职原因是公司未购买社会保险,侵犯您的合法权益而辞职。此外,考虑...
上班一年多没
签劳动合同
怎么
赔偿
答:
只要劳动者在正常工作时间提供了劳动,用人
单位
就必须支付劳动报酬。第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。衍生问题:工作已一年半,没
签劳动合同
被...
未
签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
没
签劳动合同
的
赔偿
具体如下:1、双倍工资:(1)
单位
在自用工之日起一个月内都没有和劳动者
签订劳动合同
的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
用人
单位
没有
签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人
单位签订劳动合同
,劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止,最高不超过11个月。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
不签劳动合同
如何
赔偿
答:
法律分析:《劳动合同法》对强制订立无固定期限劳动合同作了明确规定,如果用人
单位不签劳动合同
的,劳动者可以要求双倍工资,并且可以要求支付经济补偿金,如果用人单位不
赔偿
的,劳动者可以申请劳动仲裁。在实践中,未签订劳动合同,索要双倍工资一般只支持11个月,那么多于11个月未
签合同
该如何主张双倍工资...
在
单位
16年没
签合同
怎么
赔偿
答:
在单位16年没签合同赔偿如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、劳动者在用人单位连续工作满十年的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同;3、用人单位违反《劳动法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
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