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不给劳动者劳动合同怎么赔偿
用人单位不与
劳动者
签订
劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:1、《劳动合同法》规定,
用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》对强制订立无固定期限劳动合同作了明确规定...
公司
不给员工劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:不给劳动合同,
支付双倍工资进行赔偿
,按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险...
用人单位没有签订
劳动合同怎么赔偿
答:
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿
。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。2、用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立...
公司
不给
签
合同
离职后
怎么
申请
赔偿
答:
法律分析:
首先是没有签订合同的双倍补偿
,
一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资
。一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
不给
签订
劳动合同
辞职
如何赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
公司没有给签订用工
合同怎么赔偿
答:
公司没有
给员工
签
劳动合同
,应当支付双倍工资待遇进行
赔偿
,法律上明确规定了
劳动者
与用人单位建立了劳务关系后的一个月内要签订劳动合同,对于未及时签订劳动合同的,就是需要按照规定来进行双倍赔偿的。1、《劳动合同法》规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍...
公司没
给员工
签
合同怎么赔偿
答:
一、公司没给员工签合同怎么赔偿1、公司没给员工签合同可以按照以下标准进行赔偿:(1)公司不签订劳动合同的,应当向员工支付
经济补偿
;(2)自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的,单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面...
不给劳动合同赔偿
标准
答:
一、不给劳动合同赔偿标准1、不给劳动合同赔偿标准如下:(1)
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
,双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍...
公司超过一年未与
员工
签订
劳动
协议
怎么赔偿
答:
公司超过一年未与
员工
签订劳动协议
怎么赔偿
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:超过一年不签
劳动合同
需要每月支付两倍的工资。从自身的权利被侵害的那天开始计算,如果单位拒绝赔偿,
劳动者
可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益,也可以到法院提起诉讼来解决。1、根据赔偿标准超过一年未...
公司与
员工
未签定
劳动合同
,应该赔多少。
答:
如果没签合同,
劳动者
可随时解除关系,不用承担
赔偿
责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了;3、未签合同能引起无固定期限
劳动合同
的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视
为
用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的;4、单位不能以试用不合格为...
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