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单位不签劳动合同赔偿
在公司无
合同
,不让你干了,怎么
赔偿
答:
用人
单位不
跟员工
签订劳动合同
,还无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济补偿金作为
赔偿
,还要每个月向员工支付双倍的工资作为赔偿。不在规定时间内
签劳动合同
是违法的行为,要承担赔偿责任。一、公司辞退员工,没有劳动合同怎么赔偿金? 没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,...
一个月内
不签合同
怎么
赔偿
答:
双倍工资最长可主张11个月。4、按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有
签劳动合同
书,单位也负有劳动法上的各项义务。试用期
不签劳动
合法
赔偿
如下:1、试用期的员工没有和
单位签订劳动合同
,超过一个月之后,用人单位需要支付给员工双倍的工资作为赔偿金;2、如果...
工作六年没
签劳动合同
如何
赔偿
答:
不签劳动合同
用人
单位
会面临以下风险:1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金;2、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者
赔
...
用人
单位
没有
签劳动合同
在什么情况下不用
赔偿
员工
答:
用人
单位
没有
签劳动合同
在以下情况下不用
赔偿
员工:1、签署过空白或者单方劳动合同的情形;2、劳动者没有证据证明双方存在劳动合同关系的情形;3、超过没签劳动申请劳动仲裁时效的情形劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者...
工作六年
单位不
续签
合同
需要
赔偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”2.
赔偿
金而针对一些
劳动单位
逃避经济补偿的责任的,我国法律也作了相应的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针对用人单位“解除或者终止
劳动合同
,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”,我国法律还作出了...
不跟员工
签劳动合同
可以不给
赔偿
吗?
答:
《劳动合同法》第八十一条规定用人
单位
如果未将劳动合同文本交付劳动者的,由政府部门责令改正;如果造成了劳动者损害,用人单位应当承担
赔偿
责任。如果不签署劳动合同而造成如未说明工作隐患、公司规定等情况员工损失的,则用人单位需要承担赔偿责任。1、未
签订劳动合同
应当支付双倍工资 现实生活中,大部分用人...
公司没有
签劳动合同
也不给上保险如何
赔偿
?
答:
公司没有
签劳动合同
,也不给上保险,其经济
赔偿
如下:用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位未给劳动者办理缴纳社保,劳动者可以要求用人单位补缴社保。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,用人
单位不
需要因此向劳动者支付经济补偿,一个月内
签订劳动合同
属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者...
公司
不签劳动合同
被辞退,加班不给1.5倍工资,投诉找仲裁能得到多少补偿...
视频时间 02:38
要求用人
单位
支付
赔偿
的十大项目
答:
劳动者要求用人
单位
支付
赔偿
10大项 1、经济补偿金。 要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;
劳动合同
期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济...
用人
单位
只签劳动协议
不签劳动合同
怎么办?
答:
用人
单位
只签劳动协议,
不签劳动合同
的属于违法行为。劳动者可以通过以下途径,要求用人单位向自己
赔偿
:1、劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报,拨打12333电话,或者去当地的人力资源和社会保障局查询电话进行举报。同时,也可以直接去现场窗口进行举报;2、劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。当劳动...
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