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没签劳动合同赔偿协议
用人单位没有签
合同赔偿
后要求
签协议
算违法吗?
答:
用人单位
没有签订劳动合同
并要求劳动者签署
赔偿协议
是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,并应当在入职时让劳动者与自己签订劳动合同。如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同,属于违法行为。在劳动关系中,用人单位没有签订劳动合同却要求劳动者签...
未签订劳动合同
怎么赔双倍工资
答:
未签订劳动合同
的双倍工资
赔偿
情况如下:1、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据;2、双倍工资的计算时间。用人单位违反本法规定不与劳动者...
公司
不签劳动合同
时,如何
赔偿劳动
者
答:
法律主观:1、
未签订劳动合同
的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方 订立无固定期限劳动合同 。 2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍 支付
经济补偿
金 。即每工作一年,用人单位应当支付两个月...
不签劳动合同
如何
赔偿
答:
”劳动者辞职可能会承担
赔偿
责任。
未签劳动合同
需赔双倍工资1、根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与饥册劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。2、如果未签合劳动同,劳动者可随时...
未与员工
签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
一、未与员工签订劳动合同怎么赔偿1、未与员工
签订劳动合同赔偿
如下:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资;(2)如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款,则不能获得2倍工资。2、法律依据:《中华...
个体户
没有签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
个体店
没签劳动合同
应当支付劳动者双倍工资。因为与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的义务。劳动者与用人单位产生劳动关系一年以上了,仍旧未与劳动者签订书面劳动合同的,也能够向用人单位要求
赔偿
十二个月的双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
老板
没签劳动合同
怎么要求赔钱
答:
该私人老板每月需要
赔偿
给劳动者双倍的工资,最多则赔偿不超过十一个月。一、公司
没签劳动合同
怎么申请赔偿?公司没签劳动合同申请赔偿的请求向当地的社保局提出。法律规定如下:1、劳动合同法第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资...
不签劳动合同
如何
赔偿
答:
劳动合同
是劳动者和用人单位之间在确定了劳动关系之后必须要签订的民事
协议书
,因为劳动合同保障了双方之间的利益,如果
不签订
的话是需要
赔偿
的。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面...
未签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
没签劳动合同
的
赔偿
具体如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
未与员工
签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
没签劳动合同
的
赔偿
:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、公司未与员工签订劳动合同如何赔偿1、依据劳动合同法的规定,企业不...
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