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单位不签劳动合同赔偿
没有
签订劳动合同
被辞退怎么
赔偿
答:
没有
签订劳动合同
辞退企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济
赔偿
。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年,用人
单位
需要赔偿一个月的工资,如果不超过一年的,但是又超过六个月的会按照一年进行计算。1、要对未
签劳动合同
员工支付双倍工资的赔偿用人单位自用工之日起超过一个月但不...
没有
劳动合同
辞退员工补偿标准2020
答:
没有
签订合同
,
单位
应当
赔偿
员工,按照员工工作时间来规定,工作一年赔偿一个月工资标准的赔偿金。单位没有签订合同,本身就违反法律的规定,所以单位应当承担一定的赔偿责任。未
签劳动合同
被辞退后会有什么补偿用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的双倍工资(从工作...
用工
单位
没有
签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。1、用人单位拒绝与劳动者
签订劳动合同
的,用人单位应当
赔偿劳动
者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人...
公司
不签劳动合同
不交社保怎么
赔偿
答:
”劳动者辞职可能会承担
赔偿
责任;如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。(三)未
签劳动合同
能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人
单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动...
不签劳动合同
不交社保怎么
赔偿
答:
法律分析:用人单位要
赔偿劳动
者双倍工资。根据我国法律的规定,用人
单位不
与劳动者订立
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的,可以与单位协商让其补交社会保险费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
工作六年没
签劳动合同
如何
赔偿
答:
不签劳动合同
用人
单位
会面临以下风险:1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金;2、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者
赔
...
保安
不签劳动合同
如何
赔偿
答:
保安
不签劳动合同
,可以要求用人
单位赔偿
双倍工资。具体如下:1、不签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资;2、未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面...
合同
到期了不续签,按
劳动
法怎么
赔偿
答:
合同到期了不续签,按劳动法
赔偿
如下:员工与用人单位的
劳动合同
到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人
单位不
续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工...
超过一年
不签劳动合同
如何
赔偿
答:
超过一年
不签劳动合同赔偿
如下:1、用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资;1、从自身的权利被侵害的那天开始计算,如果
单位
拒绝赔偿,劳动者可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益,也可以到法院提起诉讼来解决。劳务合同...
...
不签合同赔偿
在公司干了 5年没与公司
签劳动合同
现在被辞退有补偿吗...
视频时间 05:26
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