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北京加班离职补偿标准
公司超时
加班离职
有什么
补偿
答:
用人单位
加班
超过 劳动法
规定
,劳动者可以即时
离职
,并要求 经济
补偿
金 。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得...
单位强制
加班辞职有补偿
吗
答:
法律分析:单位强制
加班
是违反劳动法,员工可以
辞职
并获得
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和...
北京
经济
补偿
金怎样算?
答:
” 在经济
补偿
金的工资计算
标准
这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的 工资标准是 否包括
加班
加点劳动报酬的问题。根据上述
规定
,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
离职
了周六
加班
可以要
补偿
吗
答:
法律分析:这和
离职
无关,
加班
本来就要付加班工资。不过是否付还和公司的工作制度有关,例如实行的是弹性工作制,以完成任务为完成工作的
标准
,那就不涉及到加班工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
公司不按国家
规定
发
加班
费
离职
可以要求
赔偿
吗?
答:
可以以公司未按国家
规定
及时足额支付劳动报酬为由
提出辞职
并主张每年一个月的
补偿
金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
离职补偿
金
赔偿标准
的平均工资包含奖金吗
答:
根据法律
规定
,社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分,最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户,是个人的货币性收入,属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济
补偿
金计算基数中;2、津贴、补贴、奖金、
加班
工资、特殊津贴等应计算在计算基数...
员工自愿
离职补偿标准
答:
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档逗姿凳工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资
标准
。二、单位签了合同
辞职
要交违约金合法吗 用...
离职赔偿
金的平均工资怎么算
答:
既是经济
补偿
金的工资,包括计时工资、计件工资、各种津贴、工资晋级和补贴等货币性收入,但不包括
加班
工资。第二十七条劳动合同法第四十七条
规定
的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地...
高分求助!公司裁员应该给我多少经济赔偿,N+1
赔偿规定
具体是什么?_百度...
答:
N+1的
规定
是每满1年
补偿
1个月;工作14个月补偿一个半月的工资;经济补偿是按前12个月的平均工资算;用人单位要求
离职
不需要协商好经济补偿,离职时按要求一次付清就可以了,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动...
我是一名事业单位的合同工,要自己
辞职
,能得到哪些
补偿
和权利...
答:
事业单位的合同工自己
离职
,如果用人单位未按照
规定
提供
加班补偿
的,可以在离职后要求其
赔偿加班
费等费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资
标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
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