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北京加班离职补偿标准
劳动合同违约金
赔偿标准
答:
关于劳动合同违约时的赔偿金额的
标准
,一般是要在原来的经济
补偿
金基础上在加上产生的额外的金额,
赔偿金
,一般来说,赔偿金应该为劳动者应得工资的百分之二十五,赔偿金总额则由多方面赔偿金组成。在用人单位和劳动者签订劳动合同时,原则上用人单位除了签订竞业条款或者培训协议外,是不可以和劳动者约定...
北京
麦田
离职
以后不给结工资。服了
答:
离职
以后不给结工资,可以去劳动局申诉。离职时工资、押金和经济
补偿
是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行
规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
离职
后,发现医疗期工资未按工资
标准
发放,怎么办
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
标准
向劳动者加付
赔偿金
:(一)未按照劳动合同的约定或者国家
规定
及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班
不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿
的。
劳动合同劳动者违约金
赔偿标准
答:
法律分析:解除劳动合同经济
赔偿金标准
:经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金,赔偿金=应得工资25%,经济赔偿金=工作年限×月工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
公司裁员不想给陪尝不让
加班
逼着自动
离职
这算违法吗
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
标准
向劳动者加付
赔偿金
:(一)未按照劳动合同的约定或者国家
规定
及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班
不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿
的。
离职补偿
金不付如何处理
答:
公司不支付
离职补偿
金 的劳动者可以向劳动仲裁机构 申请劳动仲裁 ,要求单位支付补偿金。劳动行政部门会责令单位限期支付补偿金,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
标准
向劳动者加付 赔偿金 。 《 劳动合同法 》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
辞职
可以用
加班
充当30天通知期嘛
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资
标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。 ★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情...
劳动合同违约金
赔偿标准
答:
自己
加班
获取超额利益;第三,即使其中一部分人不称职,在与他们订立劳动合同时也无法实现企业所期望的利益,企业也无法直接辞退他们(有些居心不良的人甚至可以通过自行辞退的方式制造被企业辞退的事实,以此来获得高额的经济
补偿
)。另一方面,他们和普通劳动者一样,享有不受限制的
辞职
权,而不必承担法律...
北京
朝阳湖光中街木北造型的员工办
离职
后什么时候结工资
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
标准
向劳动者加付
赔偿金
:(一)未按照劳动合同的约定或者国家
规定
及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班
不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿
的。
被突然辞退,能申请
赔偿
吗?
答:
被单位无故辞退了要怎么办1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的
赔偿金
、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、
加班
工资等;从员工
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证...
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