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不结算加班被迫离职怎么赔偿
员工
被迫离职如何赔偿
答:
被迫辞职,
经济补偿金的标准是按劳动者在本单位的工作年限赔偿如下:1、每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
员工
被迫离职如何赔偿
答:
1. 当员工被迫离职时,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
用人单位需要向员工支付经济补偿金
。2. 经济补偿金的计算标准如下:- 如果员工在公司工作满一年,则
支付一个月的工资作为补偿
。- 如果员工在公司工作六个月以上但不满一年,则按一年计算,支付一个月的工资作为补偿。- 如果员工在公司工...
被迫离职
的几种情况
答:
法律主观:用人单位违反劳动法的规定损害劳动者的合法权益,比如拖欠工资、违法
加班
、不为职工缴纳社保等,致使劳动者
被迫提出辞职
,这种情况不是劳动者“太小气”,而是用人单位违法而使劳动者“不得不”辞职,因此劳动者不仅可以向公司要求支付拖欠的工资等,还可以要求公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。
被公司逼迫自动
离职
,可以得到什么补偿?
答:
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
离职
有
赔偿
金吗
答:
三、用人单位故意刁难劳动者,
比如通过增加劳动量、减少奖金等方式,这样的话如果劳动者主动辞职那也是可以获得赔偿金的
。四、用人单位如果没有按照法律法规为员工缴纳社会保险,而促使了员工主动离职,那么员工也可以获得赔偿金。除了被迫离职可以获得赔偿金外,还有其他的一些情况也可以获得用人单位支付的赔偿...
2024新劳动法主动
辞职赔偿
标准是多少
答:
主动
辞职赔偿
标准不是《劳动法》规定的,是《劳动合同法》规定的,但是,员工在正常情况下主动离职是没有赔偿金的,即使
被迫离职
,公司也只需要支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
员工
离职
公司需要办理什么手续
答:
经济补偿,如果员工因为公司原因
被迫离职
,公司通常需要根据员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。
赔偿
金,如果公司违法解除劳动合同,员工有权要求公司支付赔偿金,赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。未休年假补偿,如果员工在离职时还有未休的年假,公司需要按照员工的工资水平支付未休...
劳动局在线咨询
答:
若公司有少发或不发
加班
工资的情况,您可以以此
被迫
提出
离职
或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付...
员工自动
离职怎么
拿回工资
答:
另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。员工如果是
被迫离职
的,除了要按合同支付工资,还要按照员工的工作年限发放补偿金。如果违法不支付工资或者少发、拒发补偿金,劳动者可以通过举报或者劳动仲裁的方式要求公司支付,还能额外要求双倍的补偿。
员工主动
离职
不结工资
怎么
办?
答:
位有 下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿, 并可责令 其支付
赔 偿
金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和
赔偿
金的标准,按国家有关规定执行。
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