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员工加班怎么补偿
劳动法对
加班
的
赔偿
答:
1.延时加班:员工在每日法定工作时间外延长工作时间的,应按照不低于工资的150%支付加班费
。2.休息日加班:员工在休息日工作的,应按照不低于工资的200%支付加班费。3.法定节假日加班:员工在法定节假日工作的,应按照不低于工资的300%支付加班费。三、特殊情况下的加班赔偿 对于某些特殊行业和岗位,如...
加班
费按照基本工资还是全额工资
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
加班费应按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付
。具体来说,如果员工在工作日加班,加班费应为基本工资的百分之一百五十;如果员工在
休息日加班
,且不能安排补休,加班费应为基本工资的百分之二百;如果员工在法定休假日加班,加班费应为基本工资的百分之三百。三...
劳动仲裁
加班
费
怎么补偿
答:
劳动仲裁加班费的补偿方法如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;4、计件工资的加班工资的计算;超过每天...
企业辞退
员工加班补偿怎么
算?
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
离职企业
加班
费没给
怎么赔偿
答:
3、法定假日加班应按不低于工资的300%支付加班费
;4、
加班费的计算基数一般为员工本人的小时工资
;5、小时工资的计算方法是
将员工的月工资除以21.75
(法定每月工作时间)再除以8(法定每日工作时间)。综上所述,劳动者在离职后若未获得应有的加班费,可以通过
主张经济补偿金、提出劳动仲裁或要求赔偿
等...
员工
被迫
加班
有哪些
补偿
方式?
答:
加班
工资标准通常为平时工资的150%至200%不等。同时,雇主应当为
员工
提供安全、卫生、防护等措施,保障员工的劳动安全和健康。如果雇主违反了相关法律法规,员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动争议仲裁。如果遇到被迫加班可以这样处理:1. 与上级沟通:如果您认为被迫加班是不合理的,可以与上级沟通并表达...
离职后多余的
加班
时间
怎么
算
答:
如果公司没有制定相关规定,
员工
可以根据劳动法的相关规定,向公司提出加班时间的补偿要求。同时,如果公司没有按照规定进行
加班补偿
,员工可以向当地的劳动仲裁部门申请维护自己的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作...
目前我国法律对于
加班
是
怎样
定义的?对于加班费和调休又有哪些规定?_百 ...
答:
支付不低于工资的百分之四百的加班费。2. 调休:如果用人单位安排
员工加班
,但是不能安排补休的,可以安排员工在其他时间休息来代替加班时间。这种方式称为“调休”。调休的具体安排由用人单位和员工协商确定。需要注意的是,加班和调休只能选择一种方式进行
补偿
,不能同时使用。此外,用人单位也应该为劳动者...
加班
用调休
补偿
是否合法
答:
1、正常工作日延长工作时间进行
加班
的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。3、法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排
员工
调休...
国家规定的
加班
费是
怎么
算的?
答:
休息日加班
费休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍。【拓展内容】劳动者加班费计算基数,应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定,劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。...
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