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劳动赔偿最高能赔多少个月
劳动补偿最高多少个月
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。
解除
劳动
合同经济
补偿金最多
不超过
几个月份
答:
解除劳动合同后经济补偿金最多不超过12个月
。依照我国《劳动合同法》的相关规定,协商解除劳动合同、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同的,经济补偿金最多为12个月。解除劳动合同经济补偿金需要多少?在合同期限内用人单位无故辞退劳动者属于违法解雇,应支付双倍工资...
劳动赔偿最多
是
十二个月
吗
答:
劳动赔偿不一定最多是十二个月
在劳动法中,经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限计算的,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月工资。而劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,...
劳动赔偿最高能赔多少个月
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
。劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助...
经济补偿最长不超过12个月
答:
经济补偿金会按照工作年限进行补偿,特殊情况下,
最多补偿12个月
。劳动者的工资没有达到限额的,不会有补偿年限的限制,用人单位会按照实际年限进行补偿,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,最高只能补偿12个月。用人单位向员工支付的经济补偿...
辞退员工
最多赔几个月
视频时间 01:23
单位辞退员工
补偿最多能
补
几个月
?
答:
也就意味着无故辞退
劳动
者的
赔偿
金
最多
也就是24
个月
的本人工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
劳动赔偿
金
最多几个月
视频时间 00:52
公司单方面解除
劳动
合同
最多赔多少个月
答:
6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 3、本条所...
劳动赔偿最多
是
十二个月
吗
答:
法律分析:没有。 无论是员工,还是单位人资,很大部分人都认为解除
劳动
合同
经济补偿最多
至补偿12
个月
法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成...
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