经济补偿最长不超过12个月

Question

如题所述

Answer 1

1、《劳动合同法》规定的，经济补偿金最多不超过十二个月。
2、违法解除合同的补偿叫赔偿金，赔偿金未限制12个月，所以可以24个月的。
3、社保一般只能补过去二年的了，之前基本上不能补交的。
4、未签合同，如果那么久了，视同双方签订了无固定期限合同，无须再支付双倍工资了。（目前大部分仲裁都是这样处理的） 5、双倍补偿，与经济补偿分项计算的。不起冲突的。
经济补偿金会按照工作年限进行补偿，特殊情况下，最多补偿12个月。劳动者的工资没有达到限额的，不会有补偿年限的限制，用人单位会按照实际年限进行补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最高只能补偿12个月。
用人单位向员工支付的经济补偿金最多补144个月。按照规定，如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的，则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工的月度平均工资3倍的金额进行支付，且最高的补偿年限最高不得过12年。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。