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劳动合同法最多赔偿多少个月
劳动
补偿
最高多少个月
答:
法律分析:关于劳动赔偿金最多几个月的问题,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,
最多不超过十二个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
公司辞退员工
最多赔偿多少个月
答:
法律分析:公司辞退员工最多赔偿12个月的工资
,违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
单位辞退员工补偿
最多
能补
几个月
?
答:
而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作满一年支付一个月工资的补偿金,
但支付的经济补偿金最多不能超过12个月
。也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是
24个月的本人工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
双倍工资最多11个月
的法律规定
答:
最多不超过12个月
。因一年的仲裁时效,未签订书面劳动合同与未签订无固定期限合同的
双倍工资
的总和月数,最多也超不过12个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不...
劳动赔偿最高能赔多少个月
视频时间 01:03
劳动法
有没有规定解雇补偿金
最多
12
个月
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
离职补偿金
最多
可以补偿
多少个月
答:
单位辞退职工的最高补偿是可以超过12
个月
工资的。如果是用人单位主动与员工解除
劳动合同
,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。此时单位的
最高赔偿
最高是12个月的工资。但是劳动者患病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同...
劳动赔偿最高能赔多少个月
答:
劳动赔偿最高能赔12个月。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,
最多不超过12个月
。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,...
公司单方面解除
劳动合同最多赔多少个月
答:
法律主观:公司单方面 解除
劳动合同
的,需要依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付
赔偿
的。 赔偿金 的计算年限自用工之日起计算。 《劳动》第47条规定了 终止劳动合同 的补偿具体标准: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1
个月
工资 的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按...
离职补偿金
最多
可以补偿
多少个月
视频时间 01:07
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