55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动赔偿金最高标准
公司辞退员工,怎么
赔偿最高
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
员工辞退
补偿标准最高
答:
一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。二、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解...
劳动
法规定开除员工的
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
员工
经济补偿金
的工资
标准
答:
3. 补偿金最高限额:员工经济补偿金最高限额为24个月的补偿金
。4. 特别规定:因企业经营困难或转产、技术革新需要裁减人员的,可以在遵守相关程序和条件的基础上,在计算标准上给予适当的优惠。需要注意的是,员工经济补偿金的计算标准并不是一成不变的,不同地区、不同行业、不同企业可能存在差异。...
劳动
合同到期
赔偿金最高
是怎样的
答:
法律分析:劳动合同到期支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最多不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
经济补偿金最多
补几个月
答:
根据《
劳动
合同法》的规定,用人单位向员工支付的
经济补偿金最高
不得超过144个月,按照规定,如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的,则用人单位向员工支付经济补偿的
标准
,按照职工的月度平均工资3倍的金额进行支付,且最高的补偿年限...
劳动赔偿金
怎么算
答:
劳动赔偿金的赔付标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;(3)不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。(4)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
辞退
补偿
有上限吗
答:
支付经济补偿的年限最高不超过十二年(也就是12个月的工资)。 如果用人单位合法辞退,《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。 劳动者月工...
离职
补偿金最多
可以补偿多少个月
答:
此时单位的最高赔偿最高是12个月的工资。但是劳动者患病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六...
劳动
法
赔偿金
的
赔偿标准
答:
劳动
法赔偿金的
赔偿标准
如下:根据查询律图网发布的《劳动合同法
赔偿金额
是多少》得知,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。劳...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动赔偿金最高限额
劳动争议赔偿金最多多少
劳动合同法赔偿金上限
深圳劳动赔偿金的上限是
劳动合同赔偿有上限吗
赔偿金上限是24个月吗
劳动法最高补偿几多
劳动法规定赔偿金标准
工资补偿最高标准