55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动赔偿最高不超过12个月
经济补偿金
上限
12个月
答:
而
经济补偿金
的上限通常为
12个月
的工资总额。这意味着,员工在被解除或终止
劳动
合同时,
最多
可以获得自己12个月工资的经济补偿金。需要注意的是,经济补偿金的具体数额和计算方式可能会因地区、行业、公司规模等多方面因素而不同,具体情况需要结合当地的法律法规和公司规定进行考虑。是否每个员工都有资格获...
经济
补偿金最高不超过12个月
答:
经济补偿最多不是十二个月
。但是,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着在经济补偿的计算中,如果劳动者的月工资高于一定标准,...
劳动赔偿最多
是
十二个月
吗
答:
劳动赔偿不一定最多是十二个月
在劳动法中,经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限计算的,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月工资。而劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,...
协商解除
劳动
合同
经济补偿金
可以
超过十二个月
工资吗
答:
法律分析:协商解除劳动合同经济补偿金不能超过十二个月工资
,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
企业辞退员工
经济补偿
有
12个月
上限?
答:
支付经济补偿的年限
最高不超过十二
年(也就是
12个月
的工资)。法律分析经济补偿的支付标准:(1)对因
劳动
者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,...
经济补偿金
是否能
超过12个月
答:
经济补偿金最多不是12个月。经济
补偿金最多不超过12个月
的情形:1、经
劳动
合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。经济补偿金并未规定不超过12个月的情形:1、医疗期满后的解除;2、客观情况发生重大变化的解除...
...每满一年支付一个月工资,最长
不超过12个月
对吗?急急
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动
者支付半个月工资的
经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高不超过十二
年。本条所称月...
劳动
法有没有规定解雇
补偿金最多12个月
答:
不满六
个月
的,向
劳动
者支付半个月工资的
经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高不超过十二
年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个
...
劳动赔偿最高
能赔多少
个月
视频时间 01:03
劳动赔偿最高
能赔多少
个月
答:
劳动赔偿最高
能赔12个月。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,
最多不超过12个月
。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
经济补偿金最多不超过12个月
解雇赔偿最多12个月吗
劳动法赔偿上限12个月
劳动赔偿最高能赔多少个月
裁员最高赔偿多少个月
经济赔偿金最高补偿多少个月
赔偿金最多24个月还是12个月
劳动赔偿最多是十二个月吗
二十年老员工被辞退如何补偿