55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动者在用人单位工作满十年
在本
单位
位连续
工作10年
,且距法定退休年龄不足5年能解除
劳动
合同吗
答:
考虑到老职工对于企业的贡献较大,再就业能力较低,政府和社会都比较关注这部分弱势群体,因此劳动合同法加强了对老职工的保护,包括规定
用人单位
初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,
劳动者在
该用人单位连续
工作满十年
且距法定退休年龄不足十年的,应订立无固定期限劳动合同;在本单位连...
合同工
满10年
政策
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同满10年 ,我国劳动合同法对于这方面有规定,如果
劳动者在用人单位工作满十年
,那么用人单位要和劳动者签订无限期劳动合同,就是对于合同到期这个规定就不存在了,直到员工退休为止,如果不签订,劳动者可以向劳动局投诉。法律依据:《中华...
按中华人民共和国
劳动
法,在一个企业干
满10年
以上必须无条件转为正式员工...
答:
劳动法没有这个规定,而按劳动法,企业也没有正式职工和非正式职工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同,按相关法律法规规定,在同一单位连续
工作满十年
的,
劳动者
提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析根据国家劳动法的相关规定,劳动者与
用人单位
之间应该正式签署一...
工作满十年
,要求
单位
签无固定期限
劳动
合同,单位不同意,劳动仲裁的话...
答:
用人单位
不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同,则要向员工支付经济补偿。2、如果
劳动者在工作满10年
时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的,应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同。3、签订无固定期限劳动合同的前提是“用人单位与劳动者协商一致”,即合同双方都同意...
在同一
单位工作满
多少年,可以签订无固定期限
劳动
合同
答:
《劳动合同法》规定,
劳动者在用人单位
连续
工作满十年
的,除劳动者主动提出订立固定期限的劳动合同情况外,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,在民间被调侃为“铁饭碗”。以下四种情形可以有铁饭碗:一、用人单位与劳动者协商...
在用人单位
已干满15年是否能签长期合同
答:
无固定期限劳动合同是指
用人单位
与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。法律分析
劳动者在
该用人单位连续
工作满十年
的;劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同,而没有要求该
十年劳动
关系都要有书面劳动合同证明。此外,这里指的连续工作满十年是指劳动者在该
单位工作
...
工作满十年劳动
合同规定是什么
答:
法律分析:劳动合同满十年的内容规定如下:
用人单位
与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,
劳动者在
该用人单位连续
工作满十年
且距法定退休年龄不足十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外...
在一个
单位
连续
工作10年
,
劳动
法怎么规定的
答:
用人单位
与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)
劳动者在
该用人单位连续
工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
工作满十年
怎么界定
答:
劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。连续
工作满10年的
起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括法律施行前的工作年限。根据法律规定,
劳动者在用人单位
连续
工作满十年
的,原单位劳动者提出或者同意续订合同的,应当签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者...
在一个
单位工作十年
可以辞退吗
答:
综上所述,在
单位工作满十年
,单位是可以辞退的。如果是无过失辞退,单位需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
连续在一个单位工作十年以上
员工工作十年以上
十年以上老员工劳动法2023
用人单位与劳动者订立劳动合同
临聘人员连续工作十年以上
社会关系属于广义劳动法调整
工作十年以上
在企业上班十年以上劳动法
工作时间超过十年怎么处理