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劳动者可随时解除劳动关系的情况
劳动者随时解除劳动
合同的情形都有哪些内容
答:
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
什么特殊
情况可以
马上辞职
答:
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,如单位的规章制度规定周末都加班,不加班算员工旷工等,损害劳动者的权益,
劳动者可以随时
提出
解除劳动关系
。5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思
的情况
下订立或者变更劳动合同,劳动者事后醒悟,
可以随时解除
...
劳动者可以随时
辞职条件有哪些
答:
一、
劳动者可以随时
辞职条件有哪些《劳动法》第三十二条规定,出现以下
情况
的,劳动者可以随时向用人单位
解除劳动
合同。1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费。2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,如用人单位事先未与...
员工
可以随时解除劳动
合同有几种
情况
答:
一、员工
可以随时解除劳动
合同有几种
情况
?《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以
解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权...
我国劳动法规定
劳动者可以随时解除
答:
用人单位
可以随时解除劳动
合同的情形:1、过失性辞退。第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
上海市劳动合同条例:哪些
情况
下
劳动者可以随时解除
合同?
答:
上海市劳动合同条例第四章规定了劳动合同的解除和终止
情况
:第二十九条:</经劳动合同当事人协商一致,劳动合同
可以解除
,双方需书面确认。第三十条:</
劳动者解除劳动
合同需提前三十日书面通知雇主,以确保平稳过渡。第三十一条:</劳动者在试用期内或遇到暴力、威胁、非法拘禁等情况,
可随时
通知解除合同...
用人单位
随时解除的
情形有哪些
答:
用人单位
随时解除的
情形如下:1、
劳动者
在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第...
劳动者可以随时解除
与用人单位的
劳动关系
答:
《劳动法》第31条劳动者
解除劳动
合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,
劳动者可以随时
通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。按照《劳动法》第31条...
根据法律规定工厂
可以随时
辞职吗?
答:
根据法律规定工厂不
可以随时
辞职的,劳动法规定:试用期的员工想
解除劳动
合同,要提前3日通知用人单位,正式员工需要提前30日通知用人单位。但是这是在一般
情况
下要这样做,在一些特殊情况,员工有即时解除权,即员工可以随时辞职,不需要通知用人单位。二、什么是
劳动者的
即时解除权?劳动者的即时解除权,是...
事实
劳动关系可以随时解除
吗
答:
【法律分析】:事实劳动关系是可以随时终止的,劳动关系是用人单位与
劳动者
建立的法律关系。用人单位与劳动者建立劳动关系时,应当签订劳动合同。根据国家《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,
可以随时解除劳动关系
。但是,无论是否为事实劳动关系,用人单位应当签订劳动合同,用人单位不得擅自单...
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