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劳动法第二十三条规定解释
劳动法23条
内容是什么
答:
《中华人民共和国劳动法》第二十三条:
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止
。有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该...
劳动法23条
内容是什么
答:
劳动合同
的
终止是指劳动合同效力的提前终结,这种情况往往是劳动合同双方在签订合同时无法预料的,可能会对双方造成损失。根据《中华人民共和国
劳动法
》
第二十三条
,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时,劳动合同即行终止。具体终止情形包括:1. 劳动合同期满;2. 当事人约定的劳动合同终止...
劳动法第二十三条规定
内容
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十三条
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止
。
劳动法第二十三条
是什么意思
答:
劳动合同法第23条释义 第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项
。 对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当...
劳动合同法
保密条款是什么?
答:
劳动合同法保密条款是:《劳动合同法》
第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项
。对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动法第二十三条规定
内容
答:
也就是对劳动者基本权益的保护。三、
劳动法的
立法指导思想是:①充分体现宪法原则,突出对劳动者权益的保护;②有利于促进生产力的发展;③
规定
统一的基本标准和规范;④坚持从我国国情出发,尽量与国际惯例接轨法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第二十三条
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件...
劳动法第
22,
23
,24条具体是什么
答:
第二十三条
:劳动合同期满或者当事人约定
的劳动
合同终止条件出现,劳动合同即行终止。第二十四条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三...
怎么终止
劳动
合同
答:
根据我国
劳动法第二十三条的规定
,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。这种终止属于自然终止。如果在劳动合同履行期间,劳动合同一方当事人消亡,如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等,劳动合同关系即行终止。另外,如果 劳动争议 仲裁 机关裁决或人民 法院 判决终止劳动合...
《
劳动法
实施细则》
第二十三条
和《
劳动合同法
实施条例》第七条超过...
答:
解:劳动合同期满,劳动者继续劳动的,属于无固定期限劳动合同工。二,《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照
劳动合同法第
八十二
条的规定
向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满...
劳动
合同期满不续签需要提前通知吗
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第二十三条规定
,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行...
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