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劳动者可随时解除劳动关系的情况
用人单位
随时解除的
情形有哪些
答:
用人单位
随时解除的
情形如下:1、
劳动者
在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第...
劳动者随时解除劳动
合同的情形有哪些
答:
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与
劳动者
在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动
合同。
劳动者是否可以
不用通知单位就
解除
合同?劳动者满足什么条件可以进行单 ...
答:
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,如单位的规章制度规定周末都加班,不加班算员工旷工等,损害劳动者的权益,
劳动者可以随时
提出
解除劳动关系
。5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思
的情况
下订立或者变更劳动合同,劳动者事后醒悟,
可以随时解除
...
以下哪些
情况
,
劳动者可以
即时
解除
与用人单位劳动合同?( )
答:
6、法律、行政法规规定
劳动者可以解除劳动
合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、劳动合同法律
关系的
特征 劳动法律关系特征: 1、劳动法律...
在什么
情况
下,
劳动者可随时
单方
解除劳动
合同。
答:
⑤劳动合同存在以下情况而导致无效的:劳动合同是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思
的情况
下订立的;劳动合同中用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的。⑥法律、行政法规规定
劳动者可以解除劳动
合同的其他情形。除此之外,如果用人单位以...
劳动者可以随时解除
与用人单位的
劳动关系
答:
劳动者可以随时
与用人单位终止
劳动关系
。有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:1 .未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未按时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的;5.法律、行政法规规定劳动者可以解除...
劳动者
有下列( )情形的,用人单位
可以随时解除劳动
合同。
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,
劳动者
有下列情形之一的,用人单位
可以随时解除劳动
合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作...
劳动者可以随时解除
与用人单位的
劳动关系
答:
有下列情形之一的,
劳动者可以随时
通知用人单位
解除劳动
合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。按照《劳动法》第31条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动...
劳动者
有下列( )情形的,用人单位
可以随时解除劳动
合同。
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,
劳动者
有下列情形之一的,用人单位
可以随时解除劳动
合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作...
员工什么
情况可
单方
解除劳动
合同,需要什么条件
答:
1、员工未能通过试用期:在试用期间
劳动者
被证明不符合录用条件的,用人单位
可以随时解除劳动
合同。2、员工的单方面过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位...
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