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劳动者可随时解除劳动关系的情况
在什么
情况
下用人单位
可以
当即
解除劳动
合同?
答:
在什么
情况
下用人单位可以当即解除劳动合同?劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方权利义务
关系
。我国劳动法在规定企业
可以解除劳动
合同的条件时,就
劳动者
有过错和劳动者无过错两种情况作了不同的规定。1.按照劳动法第二十五条的规定,劳动者有下列情形之一的,企业可以解除...
干了一年多没签合同,
可以
直接离职吗
答:
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,如单位的规章制度规定周末都加班,不加班算员工旷工等,损害劳动者的权益,
劳动者可以随时
提出
解除劳动关系
。 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思
的情况
下订立或者变更劳动合同,劳动者事后醒悟,
可以随时解除劳
...
新
劳动
法关于辞退员工是如何规定的?
视频时间 01:21
劳动关系的解除
认定有哪几种
答:
《劳动法》第32条规定了
劳动者可以随时
通知用人单位
解除劳动
合同的3种
情况
:(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。5、劳动合同终止导致
劳动关系的
自然解除。《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止,即“...
劳动合同法
解除劳动关系的
规定
答:
一般而言,劳动合同期满终止是最普遍常见的,也有约定条件终止
的情况
。终止
劳动关系的
具体情况有很多,依照法律之规定其实体要件和程序要件也都不尽相同。根据《中华人民共和国劳动法》经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
劳动者
有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动
合同:(一)在试用期间被证明不...
用人单位
可以随时解除劳动
合同
的情况
有哪些
答:
(四)
劳动者
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思
的情况
下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被...
我想辞职递交了辞职报告之后必须要等一个月才能走吗
答:
辞职要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者
解除劳动
合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,
劳动者可以随时
通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
劳动者可
单方面
解除劳动
合同的情形是
答:
劳动者可
单方面解除劳动合同的情形:1、用人单位存在《劳动合同法》38条
的情况
,劳动者书面提出
解除劳动关系
后可以立即走人不需用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人...
加班太严重
可以
直接辞职吗?
答:
可以辞职的,辞职是劳动法赋予劳动者的一种权利,
劳动者可以随时
不做了,随时都可以辞职;一、如果你是在试用期内,就得提前3天,通知用人单位,过来试用期就得一个月以书面的形式通知用人单位,就可以
解除劳动关系
;二、如果公司有违反劳动法第38条中的任意一条,你就可以被迫辞职,这样就不用等一个...
在什么
情况
下,用人单位
可以随时解除劳动
合同
答:
劳动合同法:第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动
合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...
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