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劳动者可随时解除劳动关系的情况
解读无固定期限劳动合同及
解除劳动
合同如何补偿
答:
可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。 2、法定解除 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种,一种是用人单位可以解除劳动合同情形,另一种是
劳动者可以解除劳动
合同情形。 (1)、用人单位可以解除劳动合同情形 该情形又有三种情形: 第一种...
签过几次合同就不能开除了
答:
有的认为这个“时”是要求用人单位在
解除
、终止
劳动关系的
当天将
劳动者
工资一次性结清发放。实际上,“时”在这里的意思不是劳动合同解除、终止的当天,而是一个合理的时间段。三、单位拖欠工资怎么办?无故拖欠工资指的是用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。遇到这种
情况
,
可以
首先与单位...
实习生签了实习合同
能随时
离开吗
答:
到日期后就
可以
离开了。如果用人单位存在《劳动合同法》38条
的情况
,书面提出
解除劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准。法律依据:《劳动合同法》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
作为职场新人,在签订合同时都有哪些坑?
视频时间 00:43
我工作快一个月了,没有签订合同,我想辞职,下个月不干了,走人,听老员工...
答:
2、辞职通知
可以
这样写:兹有某某部门某某,与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,不与
劳动者
订立书面劳动合同,依据劳动合同法第三十八条的有关规定,提出
解除劳动关系
,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条...
没有签
劳动
合同,用开离职证明吗?
答:
劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,
劳动者可以
要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险
关系
...
没签
劳动
合同
随时
离职需要交接吗
视频时间 00:50
签订固定
劳动
合同的条件期限是什么?
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与
劳动者
约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。三、固定期限劳动合同可以提前辞职吗劳动者只需要提前一个月提出辞职并通知用人单位就
可以解除劳动关系
后离职。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条
的情况
,劳动者书面提出解除劳动...
固定期限合同与无固定期限合同的区别
答:
固定期限合同与无固定期限合同的区别主要如下:1、合同期限;固定期限劳动合同是有明确的约定期限的;无固定期限劳动合同是没有约定期限的。2、解除条件:固定期限劳动合同解除是需要在合同约定期限到期时
解除的
;无固定期限劳动合同是
可以随时
约定解除的。3、订立条件:固定期限劳动合同是由用人单位与
劳动者
...
合同没有到期
可以
辞职么
答:
5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;7、用人单位未依法缴纳社会保险费的;8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实
劳动关系的
;9、法律、法规规定的其他情形。除上述情形
劳动者可以随时解除劳动
合同外,其他情形下劳动者...
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