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劳动法2024完整版电子版
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劳动法2024
新规定是什么?
答:
《
劳动法
》对劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等方面作出了规定。第一条规定,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。《劳动法》第一章...
2024
年新的《
劳动法
》有什么新规定?
答:
《
劳动法
》中没有年假的规定。按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。一、最新《劳动法》年假规定《劳动法》中没有年假的规定。按《职工带薪...
2024
年
劳动法
第四十七条规定是什么
答:
按照《
劳动法
》规定来看,第四十七条的规定是如果用人单位在法定情形除外解除劳动合同的话就要按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准作为经济赔偿金给员工。 劳动法第四十七条规定用人单位在法定情形外解除劳动合同的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿...
2024
年
劳动法
新规
答:
2024
年
劳动法
的新规定主要集中在年假方面。具体的年假规定如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。同时,国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。2、对于年假的享受,也存在一些限制条件。例如,职工如果依法...
2024劳动法
关于试用期的规定有哪些?
答:
《
劳动合同法
》规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,也就是说,企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外,“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”,也就是说,有的企业招来新员工后不签订合同,只签订一个试用期合同,新员工...
劳动法2024
年新规定赔偿金是如何计算的?
答:
《
劳动法
》新规定赔偿金的计算是会按每月的平均工资来进行计算,一般是劳动者每工作满一年,就可以按一个月的工资来进行支付;未满一年但满了半个月以上,也可以按一个月的工资来给予。 一、《劳动法》新规定赔偿金是如何计算的?《劳动法》新规定辞退补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限,每...
劳动法2024
拖欠工资怎么办?
答:
最新《
劳动法
》拖欠工资可以通过向上一级劳动行政主管部门进行投诉举报或者是劳动仲裁劳动诉讼的方式来解决。因为根据我们国家法律通过明确的规定,如果是存在拖欠工资这种情况的话是属于违法的情况。 一、最新《劳动法》拖欠工资怎么办?最新《劳动法》拖欠工资可以通过向上一级劳动行政主管部门进行投诉举报或者...
职工病假工资规定新
劳动法2024
答:
2024
年职工病假工资规定,根据新
劳动法
,职工在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。新劳动法对职工病假工资的规定做了明确说明,即职工因病在医疗期内停工治疗期间,其病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了职工在因病无法工作期间,仍然能够获得...
2024
年
劳动法
实施条例第二十一条内容是什么
答:
该条规定,在劳动合同期满或者因用人单位原因提前终止劳动合同时,用人单位应当根据国家有关规定,向劳动者支付经济补偿。一、劳动合同终止的经济补偿原则 根据
2024
年
劳动法
实施条例第二十一条,劳动合同终止时,用人单位负有支付经济补偿的责任。这一规定体现了劳动法对劳动者权益的保护,确保劳动者在合同...
2024
年
劳动法
辞退员工赔偿标准
答:
新
劳动法
对解雇员工的具体补偿规定如下:1. 若用人单位因非过失性原因解雇员工,应按员工在本单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿;2. 若用人单位违法解雇员工,应支付相当于经济补偿两倍的赔偿金;3. 若用人单位因员工过失而解雇员工,则无需支付赔偿。总的来说,员工被解雇的经济...
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