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劳动法用工合同签订
新
劳动法
关于
劳动合同
未
签订
的条款?
视频时间 01:04
为什么在
劳动合同法
实施后,劳务派遣的
用工
数量会迅猛增加?
答:
现在市场基本是供大于求,有很多员工觉得自己被压榨了,最后抛弃了工作,而工厂是不能停工的,就要不断的给企业输血,所以劳务派遣的
用工
量肯定会上升的,寻找一些低工资的人上钩,建议趁这段时间不要着急,重要是选择性的找一些好的,长远的企业,供求肯定会平衡的。
企业与个人
订立
的
劳动合同
是否到劳动局办理登记手续?
劳动法
第几条有详 ...
答:
中华人民共和国
劳动合同法
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。没有要求到劳动局备案登记,但是地方法规有要求的 其次是去备案可以...
未
签劳动合同
属于
劳动法
第几条
答:
通常对于公司来说的话如果是需要跟员工确定劳动关系基本
签订劳动合同
就可以,但在城市中有一些公司的话是偏偏不跟员工签订劳动合同的,所以这样的行为的话是触犯
劳动法
的,相关部门抓获的话是要罚款的。那么,没有签订劳动合同的是哪一条?下面就跟着一起来了解一下吧。一、没有签订劳动合同的是哪一条 ...
劳动法
规定员工试用期多久
签合同
答:
1. 根据《
劳动合同法
》第十条,用人单位自
用工
之日起一个月内,应当与劳动者
订立
书面劳动合同。2. 根据《劳动合同法》,劳动合同的期限不同,试用期的长度也有所不同,最短为一个月,最长为六个月。3. 因此,即使在试用期内,用人单位也必须与劳动者
签订
书面劳动合同,否则将违反法律规定。4. ...
公司
用工
违反了
劳动法
第41条,我们改如何写整改报告
答:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因
劳动合同订立
时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长...
劳动法
关于员工培训的规定
答:
培训是
用工
的一种形式,是企业用工的组成部分。用人单位自用工之日起即与
劳动
者建立劳动关系。故自参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的(本人注:不包括一般的入职培训),可以与该劳动者
订立协议
,约定服务期。 劳动者违反服务期约定...
没有
签合同
的
用工
被辞退怎么办
答:
没有
签合同
的
用工
被辞退可以通过和公司负责人协商进行调解,也可以通过
劳动
仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益,当然用工都应当提供相关的证据来证明和公司存在劳动关系的记录。 一、没有签合同的用工被辞退怎么办可以选择的维权方式有:1、协商协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,...
没
签合同劳动法
有效吗
答:
劳动者与用人单位之间在
订立劳动
关系前都要
签订劳动合同
才能进行
用工
。很多人找到工作后,因为法律意识不强或者单位的原因,没有与单位签订相应的劳动合同。那么,没
签合同劳动法
有效吗?以下由为您一一解答关于没签合同劳动法有效吗的问题,希望对您有所帮助。 一、没签合同劳动法有效吗 有效,《劳动合...
工作多久不
签合同
违反
劳动法
答:
用人单位与劳动者在
用工
前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。根据《
劳动合同法
》第八十二条规定:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工
签订
书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。法律依据:《...
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