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劳动合同的最短期限
劳动合同最
少可以签几个月
答:
最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...
劳动合同的期限最短
是多久
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用...
签订
最短
的
劳动合同期限
是多久
答:
《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 一、签订最短的劳动合同期限是多久 《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限...
劳动合同期限最短
答:
法律主观:法律并未规定劳动合同的最短期限。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商一致约定,
该期限可以是六个月、一年、两年或者是三年
,也可以是无固定期限或以完成一定工作任务为合同的期限。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同
和以完成一定...
劳动合同最短期限
答:
法律并未规定劳动合同的最短期限。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商一致约定,
该期限可以是六个月、一年、两年或者是三年
,也可以是无固定期限或以完成一定工作任务为合同的期限。一、劳动合同期限最低多长时间法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间,想签订多久期限的劳动合同都是可以的,但是需要...
劳动合同最短的期限
是几个月
答:
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不得超过六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。【法律依据】:《劳动合同法》第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同
和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同最短期限
答:
法律主观:一般没有
最短期限
,只有最长期限,
劳动合同的
试用期限是根据劳动合同的期限决定的。一般来说如果劳动合同的期限为3个月到一年那么试用期不得超过一个月;一到三年的试用期不得超过两个月;三年以上的不得超过六个月。法律客观:《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定...
劳动合同最
低
期限
答:
劳动合同没有最低期限的限制,
但劳动合同期限三个月以上不满一年的
,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不得超过六个月
。试用期未签劳动合同怎么办 适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》...
劳动合同期限最短
是多久
答:
法律分析:我国法律并未规定
劳动合同期限最短
是多久。固定
期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
劳动合同最短期限
多久签
答:
劳动合同的期限
没有法定最低要求,这意味着双方可以根据实际情况协商确定合同的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期的长度与劳动合同的期限有关。如果劳动合同的期限是三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月;如果劳动合同的期限是一年以上不满三年,试用期不得超过两个月;对于三年...
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