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劳动合同最短可以签几个月
劳动合同最短可以签
多久
答:
劳动合同的最短期限可以是3个月
。在这段时间内,试用期不得超过1个月,并且试用期只能使用一次。如果员工离开公司后再次返回,将不再有试用期。在劳动合同的有效期内,员工有权解除合同,但必须提前30天通知雇主。根据劳动法,劳动合同的试用期规定如下:1. 劳动合同期限为三个月以上但不满一年的,试...
劳动合同最短签几个月
答:
劳动合同期限不受最短几个月的限制
,但试用期的长度有明确规定。对于合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不得超过一个月
;对于合同期限
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
;而对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。建立劳动关系时,必须签订书面劳动合同。若已建...
劳动合同最少签几个月
?
答:
最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...
劳动合同最短签几个月
答:
法律分析:劳动合同没有最低期限的限制
,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不得超过一个月
;劳动合同期限
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合...
劳动合同最
低是
3个月
吗
答:
”从该条规定可以看出,
签订一个月、二个月的劳动合同都是可以的
。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会...
劳动合同最短签几个月
答:
法律主观:劳动合同 没有最低期限的限制,但 劳动合同期限 三个月以上不满一年的, 试用期 不得超过一个月;劳动合同期限
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不得超过六个月
。法律客观:《 劳动合同法 》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动...
劳动合同最短签几个月
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动合同最短可以签
多久
答:
劳动合同最短可以签三个月、或者签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同按期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。我国法律规定,
劳动合同期限三个月以上不满一年的
,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
劳动合同最短签几个月
答:
劳动合同签订
一般来说三
个月
。劳动合同的期限,一般有3种,分别是:1、有固定期限的劳动合同,是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广,应变能务强,可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。2、无固定期限的劳动合同,这种合同一般适用于...
劳务
合同
的最低期限是
多少
答:
劳务合同的服务期限为三个月。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位与劳动者
签订
的
劳动合同
期限可以分为三类:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者
几个月
。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限...
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